核心结论：试用期不满一个月发生工伤，工伤鉴定后的赔偿与正式员工相同，均依据《工伤保险条例》进行，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额需根据工伤鉴定结果和实际情况确定。

详细分析：

1. 工伤认定与试用期无关：

   • 根据《工伤保险条例》，无论员工是否处于试用期，只要在工作时间内、因工作原因受到事故伤害，均应认定为工伤。因此，试用期不满一个月发生工伤，同样享有工伤认定的权利。

2. 工伤鉴定流程：

   • 发生工伤后，应首先进行工伤认定申请，由社会保险行政部门根据提交的材料进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
   • 认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定，即工伤鉴定，以确定伤残等级。工伤鉴定结果将直接影响赔偿金额。

3. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明确定。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额越高。
   • 其他赔偿：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据伤残等级和实际情况确定是否支付及支付金额。

4. 试用期对赔偿的影响：

   • 试用期不影响工伤认定的结果和赔偿项目的确定。无论试用期长短，只要发生工伤，均应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
   • 但需要注意的是，试用期的工资可能低于正式员工的工资，这将影响停工留薪期工资和一次性伤残补助金的计算基数。然而，这并不意味着试用期员工的赔偿金额会减少，因为赔偿项目本身并未因试用期而有所改变。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位或个人向社会保险行政部门申请工伤认定。
• 积极配合工伤鉴定：在认定为工伤后，应积极配合劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定，以确定伤残等级。
• 了解赔偿项目与标准：根据工伤鉴定结果，了解自己应享有的赔偿项目与标准，确保自己的合法权益得到保障。
• 如有争议，寻求法律援助：如果在工伤认定、工伤鉴定或赔偿过程中遇到争议或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。