核心结论：在试用期发生工伤且鉴定为十级伤残（假设“㭘级”为十级笔误，若实际等级不同请以实际鉴定为准），您可依法获得一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等赔偿，具体赔偿项目及标准需结合您的工资、地区政策等确定。以下是详细说明：

1. 赔偿项目及法律依据

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级工伤的赔偿项目通常包括：

• 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由各省规定（如广东省为1个月本人工资，浙江省为2个月全省上年度职工月平均工资）。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各省规定（如广东省为4个月本人工资，浙江省为2个月全省上年度职工月平均工资）。
• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金报销。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（期限根据医疗机构证明确定，一般不超过12个月）。
• 护理费、住院伙食补助费、交通费：根据实际需要和地方标准支付。

2. 试用期对赔偿的影响

试用期员工与用人单位同样存在劳动关系，不影响工伤认定及赔偿。只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如劳动合同、工资记录、考勤记录等），即可依法主张赔偿。

3. 操作步骤建议

1. 确认工伤认定：确保已向当地社保部门申请工伤认定，并取得《工伤认定决定书》。
2. 申请劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（十级为最低等级）。
3. 计算赔偿金额：根据本人工资、地区标准计算各项赔偿（可要求用人单位或社保部门协助计算）。
4. 协商或申请仲裁：与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 注意事项

• 地区差异：各省对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准不同，需以当地政策为准（可查询当地《工伤保险条例实施办法》）。
• 工资基数：若用人单位未足额缴纳工伤保险，导致您领取的补助金低于应得标准，差额部分可要求用人单位补足。
• 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快主张权利。

示例计算（以广东省为例）： 假设您的月工资为5000元，则：

• 一次性伤残补助金：5000×7=35000元；
• 一次性工伤医疗补助金：5000×1=5000元；
• 一次性伤残就业补助金：5000×4=20000元；
• 停工留薪期工资：按实际停工时间计算（如3个月则为5000×3=15000元）。

提示：若您对赔偿金额或流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。