乡政府电影放映人员的工龄是否可算，需根据具体情况判断，但满足一定条件时应当连续计算。以下从不同角度进行分析：

一、工龄连续计算的条件

1. 劳动关系明确且单位合法存续

   • 若放映员与乡政府电影队之间存在明确的劳动关系，且电影队为合法存续并正常运营的单位，同时按规定进行了劳动用工登记等手续，那么该段时间应计入连续工龄。证明材料可包括工资条、考勤记录、劳动合同等，这些材料是认定工龄的重要依据。

2. 政策衔接与特殊规定

   • 部分地区可能针对特定历史时期的乡镇电影队工作人员有专门政策，规定满足特定条件（如持有从业资格证书、完成放映任务等）的工作经历可认定为连续工龄。因此，放映员应了解并关注当地的相关政策，以便在认定工龄时提供有力支持。

3. 非个人原因的单位变更

   • 若放映员因单位合并、分立或调动等非个人原因离开原乡政府电影队，其工龄应连续计算，包括在原单位的工作年限。即使劳动合同主体发生变更，只要非因个人原因，原工作年限通常合并计算为新单位的工作年限。这一点在工龄认定中尤为重要，因为它直接关系到放映员的权益保障。

二、难以连续计算的情况

1. 雇佣关系不规范

   • 若放映员与电影队之间仅为松散的劳务雇佣关系，缺乏正规劳动手续（如劳动合同、工资发放记录、工作证等），则认定连续工龄可能存在困难。在这种情况下，放映员应尽可能收集并保存相关证据，以证明其与电影队之间的劳动关系。

2. 单位主体问题

   • 若乡政府电影队在当时已处于经营困难、名存实亡的状态，或解散过程中未妥善处理职工工龄等事项，连续计算工龄也会面临挑战。此时，放映员可咨询当地劳动部门或专业律师，了解如何维护自己的合法权益。

三、工龄计算的操作建议与法律依据

1. 核实变更原因与收集证明材料

   • 在处理工龄问题时，首要任务是核实劳动合同主体变更的具体原因，并收集相关证明材料。这些材料将作为认定工龄的重要依据，因此必须确保其真实性和完整性。

2. 申请工龄连续计算

   • 放映员可向新单位或相关部门（如人力资源和社会保障部门）申请工龄连续计算，并提供相关证明材料。在申请过程中，放映员应详细说明自己的工作经历和变更原因，以便相关部门能够准确认定其工龄。

3. 法律依据

   • 工龄的连续计算对于劳动者的福利待遇和权益至关重要。如经济补偿的支付标准即依据劳动者在本单位工作的年限确定。因此，放映员在认定工龄时，应充分了解并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。

4. 关注特殊补助政策

   • 对于某些地区的乡镇（公社）老放映员，政府可能出台专门的补助政策。这些政策通常要求放映员达到一定年龄且未享受其他养老保险待遇，补助标准按工龄计算。但具体条件和标准可能因地区而异，因此放映员应关注当地的相关政策动态，以便及时申请并享受相关待遇。

总结来说，乡政府电影放映人员的工龄是否可算，需根据劳动关系、单位状态、政策衔接及劳动合同主体变更的具体原因等因素综合判断。建议放映员在办理相关手续时，详细咨询当地劳动部门或向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。