关于您提出的“被乡镇企业留用是否算工龄，以及工资多少”的问题，我可以从以下几个方面为您解答：

是否算工龄

结论：被乡镇企业留用通常是可以计算工龄的。

解释：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在乡镇企业中，如果您被正式留用并建立了劳动关系，那么您的工作时间就应当计入工龄。这一规定通常适用于所有类型的企业，包括乡镇企业。因此，只要您能够提供相关的劳动关系证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，就可以确认您的工龄。

工资多少

结论：工资的具体数额无法直接给出，因为它取决于多种因素。

解释：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额通常由以下几个因素决定：

1. 岗位性质：不同岗位的工作性质、难度和重要性不同，因此工资也会有所差异。
2. 工作经验：工作经验丰富的员工通常能够获得更高的工资。
3. 企业效益：企业的经济效益好，员工的工资水平也可能相应提高。
4. 地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等也会影响工资水平。

因此，要确定您在乡镇企业的具体工资数额，需要综合考虑上述因素，并与企业进行协商。建议您在入职前与企业明确工资待遇，并签订正式的劳动合同以保障您的权益。

综上所述，被乡镇企业留用是可以计算工龄的，而工资的具体数额则需要根据多种因素来确定。如果您在劳动关系或工资待遇方面有任何疑问或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。