镇政府部门上班人员的工龄计算问题，需根据具体情况来判断，但通常情况下，在镇政府部门正式工作的时间是可以计入工龄的。以下从不同角度进行分析：
工龄的定义与计算依据：
- 工龄一般指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要依据的是职工与用人单位之间建立的劳动关系以及实际的工作时间。
- 对于镇政府部门上班人员，如果他们与政府部门签订了正式的劳动合同，或者存在事实上的劳动关系，并且按照政府部门的安排正常工作，那么他们的工作时间就应当计入工龄。
镇政府部门上班人员的身份与工龄计算：
- 镇政府部门上班人员可能包括公务员、事业编制人员、合同制员工等不同身份。对于公务员和事业编制人员，他们的工龄计算通常遵循国家的相关规定，即按照在岗工作时间计算工龄。
- 对于合同制员工，如果他们与政府部门签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了工龄的计算方式，那么就按照合同约定来计算。如果合同中没有明确规定，但员工确实在政府部门正常工作，那么根据劳动法的相关规定，他们的工作时间也应当计入工龄。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果镇政府部门上班人员存在间断工作的情况，比如因请假、停职等原因暂时离开工作岗位，那么这段时间通常不计入工龄。但是，如果间断工作是由于政府部门的安排或者政策原因导致的，且后续又恢复了工作关系，那么这段时间可能会根据具体情况进行工龄的连续计算。
- 另外，如果镇政府部门上班人员在工作期间发生了调动或者晋升等情况，他们的工龄计算也会根据具体情况进行调整。一般来说，调动或者晋升不会影响工龄的连续计算，但可能会涉及到工龄的累计或者折算等问题。
建议：
- 对于镇政府部门上班人员来说，如果对自己的工龄计算有疑问或者需要确认，可以向所在部门的人事部门或者上级主管部门进行咨询和查询。
- 同时，也可以保留好自己的工作证明、劳动合同等相关材料，以便在需要时进行证明和维权。
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