关于原公社电影放映员后调到事业单位工龄是否连续的问题，这主要取决于具体的调动情况以及相关政策规定，但通常情况下，如果调动过程符合相关规定，工龄是可以连续计算的。以下从几个方面进行详细分析：
工龄连续计算的一般原则：
- 工龄的连续计算通常遵循“工作年限不间断”的原则。即，如果员工从一个单位调动到另一个单位，且调动过程中没有中断工作，那么其工龄应当连续计算。
- 对于原公社电影放映员这一特定职业，如果其后来被正式调动到事业单位，并且调动过程符合当时的政策规定，那么其工龄应当从其在公社电影放映员岗位上的工作开始连续计算。
调动过程的影响：
- 如果调动是正式的、经过相关部门批准的，并且调动过程中没有中断工作，那么工龄可以连续计算。
- 如果调动过程中存在中断工作、未经过正式批准或存在其他违规情况，那么工龄的连续计算可能会受到影响。
相关政策规定：
- 具体的工龄计算政策可能因地区、时间等因素而有所不同。因此，在判断工龄是否连续计算时，需要参考当时的政策规定。
- 例如，某些地区可能出台了关于公社电影放映员等特定职业工龄计算的具体规定，这些规定将直接影响工龄的连续计算。
实际操作中的建议：
- 如果您或您认识的人面临这样的问题，建议首先查阅当时的政策规定，了解工龄计算的具体要求。
- 其次，可以咨询原单位或现单位的人事部门，了解调动过程中的具体情况以及工龄计算的相关记录。
- 如果存在争议或不明确的地方，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果调动过程中存在特殊情况，如因政策调整、单位改制等原因导致的调动，工龄的连续计算可能需要根据具体情况进行判断。
- 在某些情况下，即使调动过程符合相关规定，也可能因为单位之间的衔接问题或记录不全等原因导致工龄计算出现争议。这时，需要积极收集证据，如工作证明、调动文件等，以证明工龄的连续性。
总结与建议：
- 总体上，如果原公社电影放映员后来被正式调动到事业单位，并且调动过程符合相关规定，那么其工龄通常是可以连续计算的。
- 但由于工龄计算涉及多个因素，包括调动过程、政策规定等，因此在实际操作中可能会遇到一些复杂情况。如果您或您认识的人面临这样的问题，建议积极查阅政策规定、咨询相关部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。