关于您原先在企业工作、买断工龄后又重新入编参公事业单位，工龄是否可以连续计算的问题，这主要取决于具体的政策规定和实际情况，以下分情况讨论：
一般原则与政策依据：
- 工龄的连续计算通常遵循国家的相关政策规定。在一般情况下，如果员工在买断工龄后重新就业，且新就业单位与原单位在性质、管理等方面无特殊限制，工龄是有可能连续计算的。但具体到参公事业单位，由于这类单位在人事管理上有其特殊性，因此需要具体分析。
- 参公事业单位，即参照公务员法管理的事业单位，其人事管理、工资福利等方面通常参照公务员法执行。因此，在工龄计算上，也可能受到公务员法及相关政策的影响。
买断工龄后的工龄计算：
- 买断工龄通常意味着员工与原单位解除了劳动关系，并获得了一定的经济补偿。在买断工龄后，员工与原单位的工龄关系通常会被切断。
- 如果员工在买断工龄后重新入编参公事业单位，其工龄是否连续计算，需要看新单位是否认可原单位的工龄，以及是否有相关的政策规定支持。
参公事业单位的特殊规定：
- 参公事业单位在招聘、录用、晋升等方面通常遵循较为严格的规定。对于买断工龄后重新入编的员工，其工龄计算可能受到单位内部规定或上级政策的限制。
- 有些参公事业单位可能规定，买断工龄后重新入编的员工，其工龄从重新入编之日起计算，不连续计算原单位的工龄。而有些单位则可能根据具体情况，如员工的工作表现、原单位的工作年限等，给予一定的工龄认可。
实际操作建议：
- 如果您面临这种情况，建议您首先查阅参公事业单位的相关政策规定，了解单位对于买断工龄后重新入编员工工龄计算的具体要求。
- 同时，您也可以咨询单位的人事部门或上级主管部门，获取更具体的指导和建议。
- 如果单位内部规定或上级政策与您的期望不符，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但在此之前，请务必充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师的意见。
总结来说，工龄是否可以连续计算并没有一个固定的答案，而是取决于具体的政策规定和实际情况。因此，如果您面临这种情况，建议您积极与单位沟通、查阅相关政策规定，并在必要时咨询专业律师的意见。如果您还有其他关于劳动工伤或离婚领域的法律问题，也可以直接向我咨询。