您好，关于您提出的“在原单位辞职后考入参公单位后可认定连续工龄嘛”的问题，这主要取决于您在原单位辞职时是否领取了经济补偿金，以及后续的处理方式。以下是根据相关政策给出的详细解答：

首先，如果您在原单位（无论是国有企业还是机关事业单位）辞职时，没有领取经济补偿金，那么根据相关规定，您原在国有企业、机关事业单位的工作年限是可以与重新录（聘）用后的工作年限合并计算为连续工龄的。这意味着，您在参公单位的工作年限将会从您在原单位开始工作的那一年算起。

其次，如果您在原单位辞职时领取了经济补偿金，那么原则上您的工龄将从重新录（聘）用到参公单位之日起计算。但是，这里有一个例外情况：如果您经过政府人事部门批准，将原领取的经济补偿金如数交给同级财政或新录（聘）用单位，那么您原在国有企业、机关事业单位的工作年限仍然可以合并计算为连续工龄。

另外，我还想补充一点，关于连续工龄与视同缴费年限的关系。在某些情况下，如原机关、事业单位正式在职在编人员在特定时间前被单位辞退或辞职，并流动到企业工作或从事个体工商户等，其建立个人账户前按国家和省有关规定认可的连续工龄可以视同缴费年限。不过，这一政策主要针对的是企业职工基本养老保险，与您当前咨询的参公单位工龄认定问题不完全一致，但可以作为相关背景知识了解。

综上所述，您在原单位辞职后考入参公单位，是否能认定连续工龄，主要取决于您在原单位辞职时是否领取了经济补偿金以及后续的处理方式。如果您没有领取经济补偿金，或者领取了但经过批准并如数上交，那么您原在原单位的工作年限是可以与重新录（聘）用后的工作年限合并计算为连续工龄的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。