结论前置：在交通事故中无责，若满足特定条件，是可以报工伤的。具体来说，这主要取决于事故是否发生在职工上下班途中或执行工作任务时，且职工在事故中不承担主要责任。

一、可以认定为工伤的情况

1. 上下班途中

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体情形：
     • 职工在正常的上下班时间和路线上遭遇交通事故，且经交警部门认定，职工在事故中无责任或承担非主要责任。例如，职工在下班回家的必经道路上被违规转弯的汽车撞倒，且职工无责任，这种情况下可以认定为工伤。

2. 执行工作任务时

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》的相关规定，职工在执行用人单位安排的工作任务时受到伤害，无论是否在交通事故中承担主要责任，都应当认定为工伤。
   • 具体情形：
     • 职工作为驾驶员，在用人单位安排下驾驶单位车辆执行工作任务时发生交通事故，无论责任大小，均属工伤范畴。
     • 职工非驾驶员，但在执行工作任务过程中遭遇交通事故受伤，同样无论责任归属，都应认定为工伤。例如，职工出差期间，在前往客户公司的途中遭遇交通事故且无责任，此情形下应认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情况

• 非合理上下班路线或时间：如果交通事故虽然职工无责任，但并非发生在合理的上下班路线或时间内，通常不能认定为工伤。例如，职工下班后去朋友家聚会，在前往朋友家的路上发生交通事故，由于此时并非在合理的下班回家途中，因此不能认定为工伤。
• 本人主要责任：即使交通事故发生在上下班途中，但如果职工在事故中承担主要责任，也不能认定为工伤。

三、申请工伤的流程

1. 报告事故：职工在发生交通事故后，应尽快向所在单位报告。
2. 提出申请：由单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交相关证明材料，包括但不限于医疗证明、交通事故责任认定书、工伤认定申请表等。
3. 调查核实：劳动保障行政部门将在受理申请后进行调查核实，包括审查申请材料、调查事故情况等，并作出工伤认定决定。

四、工伤保险待遇

一旦被认定为工伤，职工将享受以下工伤保险待遇：

• 医疗费用报销：包括治疗工伤所需的医疗费用。
• 伤残津贴：根据职工的伤残等级和当地政策而定。
• 一次性工伤医疗补助金：用于补助职工因工伤导致的医疗费用和康复费用。

综合建议：每个地区的具体政策可能有所不同，且如果交通事故赔偿已经给付了相关费用，企业或工伤保险经办机构可能不再支付相应的待遇，或者补足差额部分。因此，在实际操作中，如果你遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和帮助，确保你的权益得到妥善保障。