公司做假账并多扣工资的行为是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

一、公司做假账的法律性质

公司做假账，通常指的是公司为了逃避税收、掩盖真实财务状况或其他非法目的，而故意编制虚假的财务报表或账目。这种行为违反了《中华人民共和国会计法》的相关规定，该法明确要求会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须真实、完整。公司做假账不仅损害了国家税收利益，也破坏了市场经济秩序，是严重的违法行为。

二、公司多扣工资的法律性质

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司多扣工资则侵犯了劳动者的财产权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司多扣工资，无论出于何种原因，都是违法的，劳动者有权要求公司补发被扣的工资。

三、公司做假账与多扣工资之间的关联及法律后果

1. 关联性分析：

   • 公司做假账可能与其多扣工资的行为存在某种关联。例如，公司可能为了掩盖真实的财务状况或逃避税收，而通过多扣工资的方式减少支出，从而虚增利润或减少亏损。然而，这种关联性并不改变公司多扣工资行为的违法性。

2. 法律后果：

   • 对于公司做假账的行为，税务机关、财政部门等有权进行查处，并依法给予行政处罚，如罚款、没收违法所得等。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
   • 对于公司多扣工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。如果公司拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，劳动者还可以申请法院强制执行。

四、劳动者的维权途径

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣的工资，并说明公司做假账和多扣工资的违法性。如果公司同意补发工资并改正错误，那么问题可能得到妥善解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法给予行政处罚或责令公司改正错误。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发被扣的工资并支付经济补偿。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服或公司拒不执行裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议：公司做假账并多扣工资的行为是违法的，劳动者有权要求公司补发被扣的工资并维护自己的合法权益。建议劳动者在遇到此类情况时，先尝试与公司协商解决；如果协商无果，再及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以提起诉讼以维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。