结论：临时工是否需要写离职报告，取决于具体情况和法律规定，但通常建议提交离职报告以确保离职过程的合法性与顺畅性。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定角度
无需写离职报告的情况：
- 如果用人单位存在严重违反法律法规的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权直接解除劳动合同，无需提交离职报告。
- 若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，同样无需事先告知或写离职报告。
需要写离职报告的情况：
- 在一般情况下，即使作为临时工，如果希望合法、有序地离职，建议提前以书面形式通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式通知”通常通过离职报告来实现。
二、实际操作与职业发展角度
建议写离职报告的理由：
- 体现职业素养：提交离职报告是劳动者专业态度和责任感的体现，有助于维护良好的职业形象。
- 尊重公司：正式告知公司离职意向，是对公司的一种尊重，有助于保持与公司的良好关系。
- 便于后续合作与证明：良好的离职过程有助于未来可能的合作，以及获取离职证明、工作推荐信等文件的便利性。
- 明确离职时间与原因：离职报告中应明确离职时间和离职原因，这有助于双方清晰了解离职安排，减少误解和纠纷。
不写离职报告可能带来的问题：
- 工作交接不畅：未提前通知或未进行适当工作交接可能导致用人单位工作受阻，进而对劳动者产生不满。
- 影响职业声誉：不遵循正常离职程序可能影响劳动者在行业内的声誉，甚至导致用人单位拒绝开具离职证明或发表负面评价。
三、离职报告的撰写建议
- 内容要素：离职报告应包含离职时间、离职原因、对公司的感谢及对未来合作的期望等内容。例如，可以这样写：“我计划于XX年XX月XX日离职，原因是已找到更适合我的全职工作。感谢公司在我任职期间给予的支持和机会，希望未来有机会再次合作。”
- 个性化调整：根据具体情况和公司要求，灵活调整离职报告的内容和格式。例如，如果公司有特定的离职流程或要求，应遵循这些流程或要求来撰写离职报告。
- 保持正面态度：即使离职原因不愉快，也应尽量以积极、专业的语气表达，避免负面情绪。这有助于维护与公司的良好关系，并为未来的职业发展留下积极印象。
总结与建议：作为临时工，虽然法律并未在所有情况下强制要求写离职报告，但为了确保离职过程的合法性与顺畅性，以及维护良好的职业关系和声誉，建议你提前以书面形式向用人单位提交离职报告。如果你对离职报告的撰写或离职流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和建议。