结论：药房合伙法人不想继续合伙，另一方不能直接将其告为雇佣关系，因为合伙关系与雇佣关系是两种不同的法律关系，需根据实际情况和证据来判断和处理。

分析说明：

1. 合伙关系与雇佣关系的区别：

   • 合伙关系：是指两个或两个以上的民事主体共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的一种法律关系。在合伙关系中，合伙人之间通常存在较为紧密的合作关系，共同对合伙事务进行决策和管理。
   • 雇佣关系：是指雇主与雇员之间基于劳动合同或口头约定，雇员为雇主提供劳务，雇主支付报酬的一种法律关系。在雇佣关系中，雇员通常按照雇主的指示和要求进行工作，不参与决策和管理。

2. 另一方不能直接告为雇佣关系的原因：

   • 法律关系性质不同：合伙关系与雇佣关系在法律上具有不同的性质和特征。如果药房原本是基于合伙关系建立的，那么合伙人之间应当按照合伙协议的约定来履行各自的义务和责任。如果一方不想继续合伙，这属于合伙关系的变更或解除问题，而不是雇佣关系的问题。
   • 证据要求：要证明存在雇佣关系，需要提供相应的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作安排等。如果药房原本是合伙关系，那么这些证据可能并不足以证明存在雇佣关系。

3. 可能的处理方式：

   • 协商解决：如果一方不想继续合伙，另一方可以与其进行协商，就合伙关系的变更或解除达成一致意见。这可能包括合伙财产的分割、债务的承担、未来合作的安排等。
   • 依据合伙协议处理：如果药房有合伙协议，那么应当按照合伙协议的约定来处理合伙关系的变更或解除问题。合伙协议中可能已经规定了合伙人退出、合伙财产分割、债务承担等具体事项。
   • 诉讼解决：如果协商不成，且合伙协议中没有相关规定或规定不明确，那么另一方可以考虑通过诉讼来解决争议。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规和证据来判断合伙关系的性质、各方的权利和义务，并作出相应的判决。

行动建议：

• 审查合伙协议：首先，建议双方审查药房的合伙协议，了解其中关于合伙人退出、合伙财产分割、债务承担等具体事项的规定。
• 协商沟通：在审查合伙协议的基础上，双方可以进行协商沟通，就合伙关系的变更或解除达成一致意见，并签订书面协议以明确各方的权利和义务。
• 寻求法律帮助：如果协商不成或存在争议，建议双方寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果双方能够协商解决合伙关系的变更或解除问题，并签订书面协议，那么可以避免不必要的法律纠纷和损失。
• 如果双方无法协商解决，且通过诉讼来解决争议，那么法院将根据相关法律法规和证据来作出判决。判决结果可能包括合伙财产的分割、债务的承担、未来合作的安排等，对双方的权利和义务产生重大影响。因此，在处理此类问题时，建议双方务必谨慎对待，并寻求专业的法律帮助。