要判定药店店员以合伙人身份参与经营不属于劳动关系，需从劳动关系的核心特征出发，结合合伙关系的法律属性进行综合分析。以下从不同角度详细阐述：
一、劳动关系的核心特征
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心特征包括：
- 从属性：劳动者在人格、经济和组织上均从属于用人单位，需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。
- 有偿性：劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，这是劳动关系的基本经济基础。
- 持续性：劳动关系通常具有持续性，劳动者在较长时间内为用人单位提供劳动。
二、合伙关系的法律属性
合伙关系则是指两个或两个以上的民事主体共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的关系。其法律属性包括：
- 平等性：合伙人之间地位平等，共同参与合伙事务的决策和管理。
- 共享共担：合伙人共享合伙收益，共担合伙风险，包括经营风险和法律责任。
- 非从属性：合伙人之间不存在从属关系，各自独立行使合伙权利，履行合伙义务。
三、判定药店店员以合伙人身份不属于劳动关系的要点
是否存在从属关系：
- 若药店店员作为合伙人，参与药店的决策和管理，与药店之间不存在人格、经济和组织上的从属关系，则不符合劳动关系的从属性特征。
- 例如，合伙人可能参与制定药店的经营策略、管理规章制度等，而非单纯执行药店的指令。
是否共享收益、共担风险：
- 合伙人通常按照合伙协议的约定共享药店的收益，并共担经营风险和法律责任。
- 若药店店员作为合伙人，其收入与药店的经营状况直接相关，且需承担药店的经营风险，则更符合合伙关系的特征。
是否签订书面合伙协议：
- 合伙关系通常通过签订书面合伙协议来确立，明确各合伙人的权利、义务和责任。
- 若药店店员与药店之间签订了书面合伙协议，且协议内容符合合伙关系的法律属性，则可作为判定不属于劳动关系的重要依据。
实际履行情况：
- 除了书面协议外，还需考察药店店员与药店之间的实际履行情况。
- 若药店店员在实际经营中行使了合伙人的权利，履行了合伙人的义务，如参与决策、管理、分享收益等，则更倾向于认定为合伙关系。
四、注意事项
避免“名为合伙，实为劳动”的情况：
- 有些情况下，药店可能以合伙名义与店员签订协议，但实际仍按照劳动关系进行管理和支付报酬。这种情况下，应认定为劳动关系。
- 因此，在判定时，需综合考虑书面协议和实际履行情况，避免被表面形式所迷惑。
咨询专业律师进行法律评估：
- 由于劳动关系的判定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议药店和店员在涉及此类问题时，咨询专业律师进行法律评估。
- 律师可以根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践，提供准确的法律意见和建议。
综上所述，要判定药店店员以合伙人身份参与经营不属于劳动关系，需从劳动关系的核心特征出发，结合合伙关系的法律属性进行综合分析。若药店店员与药店之间不存在从属关系、共享收益共担风险、签订了书面合伙协议且实际履行了合伙人的权利和义务，则更倾向于认定为合伙关系而非劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。