签了合伙协议不一定就不算劳动关系。判断是否构成劳动关系，需要综合多方面因素来考量，而非仅依据是否签订了合伙协议这一形式来判断。

1. 劳动关系的实质要件：

   • 劳动者是否实际受用人单位的管理、指挥与监督；
   • 劳动者是否遵守用人单位的规章制度；
   • 劳动者是否从事用人单位安排的有报酬劳动；
   • 劳动者提供的劳动是否属于用人单位的业务组成部分。

2. 合伙协议与劳动关系的关系：

   • 合伙协议虽会约定双方的权利义务，但如果劳动者在实际工作中满足了上述劳动关系的实质要件，那么即便签订了合伙协议，仍可能被认定为存在劳动关系。
   • 例如，某员工与公司签订了合伙协议，但实际上员工需严格按照公司考勤制度上班，接受公司的管理，从事公司安排的工作，并从公司领取报酬，这种情况下，即便有合伙协议，也应认定为劳动关系。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立并不依赖于双方签订何种名称的合同，而是根据双方之间的实际履行情况来判断。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，有公司试图通过与员工签订合伙协议来规避劳动关系的建立，从而逃避法律责任。但法院在审理时，会综合考虑双方之间的实际履行情况，如员工是否接受公司的管理、是否从公司领取报酬、提供的劳动是否属于公司业务等，来判定双方是否存在劳动关系。

综上所述，签了合伙协议并不必然导致不算劳动关系。在实际操作中，应综合考虑多种因素来判断双方之间是否存在劳动关系。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。