车间调离职工岗位，原则上需要员工同意，但并非所有情况下都绝对需要。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，并且约定了调岗的条件和程序，那么用人单位在调岗时应当遵循这些约定。若劳动合同中明确规定了调岗需经员工同意，那么用人单位在调离员工岗位时，必须获得员工的同意。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应当遵守。
二、劳动合同未明确约定或约定不明的情况
用人单位因生产经营需要调岗：
- 如果用人单位因生产经营需要，确实需要调整员工的工作岗位，且这种调整是合理的、必要的，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在调岗时应当与员工进行协商，尽量达成一致意见。
- 在协商过程中，如果员工同意调岗，那么用人单位可以依法进行调岗。如果员工不同意调岗，用人单位则不能单方面强制调岗，否则可能构成违法调岗，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。
员工不能胜任原工作岗位的情况：
- 如果员工因不能胜任原工作岗位，用人单位需要对其进行调岗，那么用人单位应当提供充分的证据证明员工不能胜任原工作，如绩效考核结果、工作表现评价等。
- 在这种情况下，用人单位虽然有权对员工进行调岗，但仍然应当与员工进行协商，并尽量安排到与员工能力相匹配的岗位。如果员工不同意调岗，用人单位也不能单方面强制调岗，但可以考虑解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
三、特殊情况下的调岗
在某些特殊情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。这种情况下，用人单位有权对员工进行调岗，但仍然应当遵循合理、必要的原则，并与员工进行协商。
法律建议
对于用人单位：
- 在调岗前，应当仔细审查劳动合同中的相关条款，确保调岗行为符合合同约定和法律法规的规定。
- 与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因和必要性，尽量达成一致意见。
- 如果员工不同意调岗，用人单位应当谨慎处理，避免单方面强制调岗引发法律纠纷。
对于员工：
- 如果用人单位提出调岗要求，员工有权了解调岗的原因和必要性，并评估调岗对自己权益的影响。
- 如果员工认为调岗不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供合理的解释和补偿。
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，车间调离职工岗位是否需要员工同意，取决于劳动合同的约定、调岗的原因和必要性以及双方的协商结果。在处理调岗问题时，用人单位和员工都应当遵循法律法规的规定，尊重对方的权益，通过协商和沟通解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。