关于老板不发工资可能面临的罚款及法律责任，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、一般欠薪行为（劳动纠纷）的罚款与处理

在多数情况下，老板不发工资首先构成的是劳动纠纷，主要承担的是民事责任，而非直接的罚款。但劳动行政部门在介入处理时，有权对用人单位采取一定的行政措施，包括罚款。具体来说：

• 罚款依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位若克扣、无故拖欠工资，或支付工资低于最低工资标准，或解除劳动合同未给予经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能面临应付金额50%至1倍的罚款。

• 处理流程：劳动者应首先尝试与老板协商解决，协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉。劳动行政部门在调查确认欠薪情况后，会责令用人单位限期支付，并视情况决定是否罚款。

二、可能涉及刑事处罚的情形及罚款（实为罚金）

若老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，则将面临刑事处罚，其中包括罚金。具体来说：

• 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。

• 数额标准：拖欠一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；或拖欠十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，均视为“数额较大”。具体标准可能因地区而异。

• 处罚规定：构成此罪的，老板将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“罚金”即刑事处罚中的罚款，其数额由法院根据犯罪情节和被告人的经济状况等因素决定。

三、建议与总结

• 劳动者应对：在遭遇欠薪时，劳动者应首先保留好工作记录、工资条、劳动合同等相关证据，然后尝试与老板协商解决。协商无果后，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。

• 老板警示：老板应按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。若因经营困难暂时无法支付，应积极与员工沟通并制定还款计划，以维护良好的劳动关系和企业信誉。

综上所述，老板不发工资可能面临的罚款（或罚金）取决于其行为是否构成犯罪以及犯罪的严重程度。在一般情况下，老板主要承担的是民事责任和行政责任；若构成拒不支付劳动报酬罪，则将面临刑事处罚，包括罚金。希望这些解答能帮助您更好地理解相关问题。