确实存在公司不给开离职证明和注销从业资格证，劳动者通过法律途径维权并获得法院支持的案例。以下从不同角度为你详细分析：

案例情况

在实际的司法实践中，有不少劳动者遇到公司不依法开具离职证明、不注销从业资格证的情况，进而向法院提起诉讼并获得胜诉判决。例如，有劳动者在离职后，公司以各种理由拒绝开具离职证明，导致劳动者在寻找新工作时遇到障碍，无法顺利入职新单位。劳动者随后向法院起诉，法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”公司拒绝开具离职证明的行为违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益，最终判决公司为劳动者开具离职证明，并可能根据实际情况判决公司承担劳动者因未及时获得离职证明而遭受的损失赔偿责任。

对于不注销从业资格证的情况，如果该资格证与劳动者后续就业或从事相关行业有直接关联，且公司无正当理由拒绝注销，同样可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者可以通过法律途径要求公司履行注销义务，法院也会根据具体案情进行判决。

法律分析

1. 离职证明的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
   • 如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位履行义务并可能承担赔偿责任。

2. 从业资格证注销的法律义务：

   • 对于从业资格证的注销，虽然法律可能没有直接规定用人单位必须注销，但如果该资格证与劳动者的就业或从事相关行业有直接关联，且用人单位持有该资格证的注销权限或相关手续，用人单位应当配合劳动者办理注销手续。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝注销，且该行为对劳动者的权益造成侵害，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的权益。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 在遇到公司不开具离职证明或不注销从业资格证的情况时，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，了解公司的具体原因和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促公司履行义务。

3. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，要求公司履行开具离职证明和注销从业资格证的义务，并可能要求公司承担因未履行义务而造成的损失赔偿责任。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、离职通知、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益和诉求。

如果你也遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。