结论：提出辞职申请后不到一个月旷离，一般情况下仍然有工资，但具体数额和发放条件可能因实际情况和公司规定而有所不同。同时，旷离行为可能违反公司规定或劳动合同，导致需要承担一定的法律责任或经济损失。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，用人单位应当支付相应的工资。这一义务不因劳动者提出辞职或旷离而免除。
- 因此，即使你提出辞职申请后不到一个月就旷离，只要你在旷离前已经提供了劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。
旷离的法律后果：
- 旷离行为可能违反公司的规章制度或劳动合同中的约定，导致你需要承担一定的法律责任或经济损失。
- 具体来说，公司可能会根据你的旷离行为扣除部分工资作为违约金或赔偿金，或者采取其他纪律处分措施。但这些都需要依据公司规章制度或劳动合同的具体约定来确定。
工资计算与发放：
- 工资的计算通常基于你实际提供的劳动时间和劳动合同中约定的工资标准。
- 发放条件则可能受到公司规章制度、劳动合同以及旷离行为的影响。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷离后的工资发放条件，那么应当按照这些规定来执行。
特殊场景：
- 如果旷离行为导致公司遭受了直接经济损失（如因你的旷离导致项目延误、客户流失等），公司可能会要求你承担相应的赔偿责任。在这种情况下，公司可能会从你的工资中扣除部分或全部赔偿金额。
- 另外，如果公司在你旷离后能够证明你存在故意或重大过失行为，且该行为导致了公司的损失，公司也有权要求你承担赔偿责任。
行动建议：
- 与公司沟通：在旷离前或旷离后，尽量与公司进行沟通，了解公司对于旷离行为的处理方式和工资发放的具体规定。这有助于你更好地了解自己的权益和义务，并避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：如果你认为公司存在违法行为或未按照约定支付工资，应当保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以便在需要时进行维权。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的处理方式或工资发放存在疑问或争议，可以向专业的劳动纠纷律师咨询并寻求法律帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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