政府补贴发错，是否会要求工作人员赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 工作人员过错程度：

   • 故意或重大过失：如果工作人员在发放政府补贴过程中存在故意或重大过失，如明知不符合条件仍发放、故意篡改发放数据等，导致补贴发放错误，那么根据相关法律法规和单位内部规定，工作人员可能需要承担相应的赔偿责任。这是因为故意或重大过失行为严重违反了工作职责和职业道德，给国家或单位造成了损失。
   • 一般过失：如果工作人员在发放过程中仅存在一般过失，如疏忽大意、未仔细核对信息等，导致补贴发放错误，那么是否要求赔偿可能取决于单位的具体规定和损失情况。一般来说，单位可能会根据内部管理规定对工作人员进行一定的纪律处分，但不一定要求其承担全部赔偿责任。

2. 单位内部规定：

   • 不同单位对于补贴发放错误的处理方式可能有所不同。一些单位可能制定了明确的赔偿制度，规定在何种情况下工作人员需要承担赔偿责任以及赔偿的具体比例和方式。因此，在判断是否要求工作人员赔偿时，需要参考单位的相关规定。

3. 法律法规依据：

   • 从法律法规的角度来看，如果工作人员的行为构成违法或犯罪，如贪污、挪用公款等，那么除了可能承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事处罚。然而，在单纯的补贴发放错误情况下，通常不会直接涉及刑事责任，而是更多地依据单位内部规定和民事法律关系进行处理。

4. 实际损失情况：

   • 是否要求工作人员赔偿还取决于实际损失的大小。如果补贴发放错误导致的损失较小，单位可能会选择通过内部调整或追回补贴的方式解决问题，而不一定要求工作人员赔偿。但如果损失较大且无法追回，单位可能会考虑要求工作人员承担部分或全部赔偿责任。

建议：

• 对于工作人员而言，应严格遵守工作职责和职业道德，仔细核对补贴发放信息，避免出现错误。如果确实因疏忽或过失导致补贴发放错误，应积极配合单位进行纠正和处理，并承担相应的责任。
• 对于单位而言，应建立健全的补贴发放管理制度和赔偿机制，明确工作人员的职责和权限，以及补贴发放错误的处理方式和责任承担。同时，加强对工作人员的培训和教育，提高其业务水平和责任意识。

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