结论：补贴发放错误且超过临时工工资的情况下，是否需要赔偿取决于具体情形，包括错误的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、错误原因及责任归属
公司内部管理错误：
- 如果补贴发放错误是由于公司内部管理疏忽或系统错误导致的，那么公司通常需要承担责任，并可能需要向临时工补发正确的补贴或进行其他形式的补偿。
- 在这种情况下，临时工有权要求公司纠正错误，并可能根据公司的规章制度或相关法律法规要求赔偿因错误发放导致的损失。
临时工个人原因：
- 如果补贴发放错误是由于临时工个人提供的信息不准确或故意隐瞒导致的，那么临时工可能需要承担一定的责任。
- 然而，即使在这种情况下，公司也有责任在发放补贴前进行核实，如果公司未尽到核实义务，仍可能需承担部分责任。
二、公司规章制度及劳动合同
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定补贴的发放标准、条件和程序。
- 如果补贴发放错误违反了公司的规章制度，公司可能需要按照规章制度的规定进行处理，包括补发、扣回错误发放的补贴或进行其他形式的处罚。
劳动合同：
- 如果临时工与公司签订了劳动合同，劳动合同中可能包含关于补贴发放的条款。
- 在这种情况下，双方应按照劳动合同的约定执行。如果公司违反了劳动合同的约定，临时工有权要求公司承担违约责任。
三、相关法律法规
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬和福利待遇。
- 如果公司错误地发放了补贴，且该补贴属于劳动者应得的报酬或福利待遇的一部分，那么公司可能需要承担法律责任，包括补发、赔偿损失等。
工资支付暂行规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者工资。
- 如果补贴被视为工资的一部分，且公司错误地发放了补贴，那么公司可能需要按照该规定进行处理，包括补发工资、支付赔偿金等。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果临时工发现补贴发放错误，首先应与公司进行沟通，了解错误的原因和公司的处理意见。
- 在沟通过程中，临时工可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或公司拒绝承担责任，临时工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据具体情况分析临时工的权益和可能的维权途径，并提供法律建议和支持。
后续思考依据：在处理此类问题时，需要综合考虑错误的原因、公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。同时，临时工应保留相关证据，以便在需要时进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。