国企是可以签订临时协议书的，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 国企签订临时协议书的合法性：

   • 国企作为市场主体，享有与其他企业同等的法律地位和权利，包括签订各类合同和协议书的权利。临时协议书，作为一种非正式的、具有临时性质的协议，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、社会公共利益或第三人利益，就是合法有效的。

2. 国企签订临时协议书的条件：

   • 内容合法：临时协议书的内容必须符合法律法规的规定，不得包含违法或违规的条款。
   • 双方自愿：协议书的签订必须是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 不损害公共利益：协议书的签订不得损害国家、社会公共利益或第三人利益。
   • 符合国企内部规定：国企在签订临时协议书时，还需遵守其内部的规章制度和决策程序，确保协议的签订符合国企的管理要求。

3. 国企签订临时协议书的注意事项：

   • 明确协议期限：临时协议书应明确约定协议的期限，以便双方了解协议的有效期。
   • 约定权利义务：协议书中应详细约定双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、报酬支付、保密义务等。
   • 考虑后续处理：由于临时协议书具有临时性，双方在签订时应考虑协议到期后的处理方式，如是否续签、如何结算等。
   • 保留书面证据：为了确保协议的合法性和有效性，双方应签订书面协议，并妥善保管相关证据，以备不时之需。

4. 国企签订临时协议书的法律后果：

   • 有效协议：如果临时协议书符合上述条件，且内容合法、双方自愿，那么该协议就是有效协议，对双方具有法律约束力。
   • 无效协议：如果临时协议书存在违法或违规的条款，或者损害国家、社会公共利益或第三人利益，那么该协议就是无效协议，对双方不具有法律约束力。此时，双方可能需要承担相应的法律责任。

建议：国企在签订临时协议书时，应谨慎对待，确保协议的合法性和有效性。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，对协议进行审查和修改，以降低法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。