国有企业选取临时用工协议是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。以下从多个角度进行详细分析：

一、合法性基础

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的用工等灵活用工形式是被允许的。国有企业作为用人单位，在符合法律法规的前提下，可以与劳动者签订临时用工协议。

2. 用工形式多样性：

   • 国有企业根据业务需求，可能需要临时增加劳动力以完成特定任务或应对短期业务高峰。此时，签订临时用工协议是一种合法且有效的用工方式。

二、合法性条件

1. 协议内容合法：

   • 临时用工协议应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。协议内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定试用期、不得低于最低工资标准等。

2. 遵守用工时限：

   • 临时用工协议通常适用于非全日制用工或以完成一定工作任务为期限的用工。对于非全日制用工，每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。对于以完成一定工作任务为期限的用工，任务完成后协议即终止。

3. 保障劳动者权益：

   • 国有企业应依法为临时用工人员缴纳社会保险费，保障其享受社会保险待遇。同时，应提供必要的劳动保护条件，确保劳动者的人身安全和健康。

三、违法后果及风险防范

1. 违法后果：

   • 如果国有企业未按照法律法规的规定签订临时用工协议，或者协议内容违法，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费等。

2. 风险防范：

   • 国有企业应加强对临时用工协议的管理，确保协议内容合法、合规。在签订协议前，应对劳动者的身份、资格等进行审查，确保其具备从事相应工作的能力和条件。同时，应建立健全的用工管理制度，加强对临时用工人员的培训和管理，降低用工风险。

四、实际操作建议

1. 明确用工需求：

   • 国有企业在决定采用临时用工形式前，应明确用工需求，包括工作内容、工作时间、工作地点等，以便与劳动者签订符合实际的临时用工协议。

2. 完善协议条款：

   • 在签订临时用工协议时，应完善协议条款，明确双方的权利和义务。特别是关于工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款，应详细、具体地约定，以避免后续纠纷。

3. 加强用工管理：

   • 国有企业应加强对临时用工人员的管理，包括考勤管理、绩效管理、培训管理等。通过建立健全的用工管理制度，提高用工效率，降低用工风险。

总结来说，国有企业选取临时用工协议是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。在实际操作中，国有企业应明确用工需求、完善协议条款、加强用工管理，以降低用工风险并保障劳动者的合法权益。如果您在临时用工协议方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。