代管公司没有工会的情况下，其员工是可以考虑加入集团公司工会的，但具体能否加入以及加入的程序和条件，需依据集团公司工会的章程和相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工会组织原则与集团公司工会的关系：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是维护职工的合法权益。集团公司工会作为上级工会组织，通常负责指导和协调下属公司或分支机构的工会工作。
   • 在代管公司没有工会的情况下，其员工若希望加入工会以维护自身权益，理论上是可以寻求加入集团公司工会的，但这需要集团公司工会的同意和接纳。

2. 加入集团公司工会的条件与程序：

   • 条件：员工需符合集团公司工会的会员资格要求，这通常包括与公司签订劳动合同、在公司工作一定时间等。具体条件应参照集团公司工会的章程来确定。
   • 程序：员工通常需要向集团公司工会提出书面申请，并提交相关证明材料（如劳动合同、身份证明等）。集团公司工会会根据其章程和规定对申请进行审核，审核通过后，员工即可成为集团公司工会的会员。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，职工有依法参加和组织工会的权利。虽然代管公司没有工会，但这并不妨碍其员工加入其他工会组织（如集团公司工会）以维护自身权益。
   • 同时，集团公司工会作为上级工会组织，也有责任指导和帮助下属公司或分支机构的员工组建工会或加入现有工会。

4. 实际操作中的建议：

   • 与集团公司工会沟通：代管公司的员工应首先与集团公司工会进行沟通，了解加入的具体条件、程序以及可能享有的权益和义务。
   • 完善内部工会建设：从长远来看，代管公司也应考虑建立自己的工会组织，以便更好地维护员工的权益和促进公司的和谐发展。如果条件允许，可以积极推动工会的组建工作，并寻求集团公司工会的指导和支持。

行动建议：如果您是代管公司的员工，希望加入集团公司工会，建议您先查阅集团公司工会的章程和相关规定，了解加入的具体条件和程序。然后，向集团公司工会提出书面申请，并提交相关证明材料。在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。