核心结论：
- 若公司调岗合理合法，员工无正当理由拒绝并旷工，公司有权合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若公司调岗不合理或违法，或员工已合理表达异议，则公司解除劳动合同可能违法，需支付经济补偿。
法律背景与解析：
调岗的合法性与合理性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗需基于用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同应当采用书面形式。若公司单方面强制调岗，可能构成违法。
- 调岗的合理性需考虑生产经营需要、薪资待遇、工作条件等因素。若调岗导致劳动条件显著恶化（如降薪、增负），则可能被视为不合理。
旷工行为的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为若被视为严重违反规章制度，公司有权解雇员工。
- 然而，若员工拒绝调岗并旷工是基于调岗不合理或违法，且员工已采取合理方式表达异议（如书面提出、申请仲裁），则旷工可能不会被视为严重违规。
经济补偿的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若员工因用人单位过错（如违法调岗）解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
案例分析与建议：
合理调岗案例：
- 案例：某公司因业务调整需要，将员工从销售部门调至市场部门，薪资待遇、工作条件等未发生不利变化。员工拒绝调岗并旷工数日。
- 分析：公司调岗合理合法，员工无正当理由拒绝并旷工，构成严重违反规章制度。公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 建议：对于公司而言，调岗前应确保合理性和合法性，与员工充分沟通，尊重员工意愿。对于员工而言，应配合公司合理调岗，如有异议应通过合理方式表达。
不合理调岗案例：
- 案例：某公司因员工业绩不佳，将其从管理岗位调至一线生产岗位，且薪资待遇大幅降低。员工拒绝调岗并旷工数日。
- 分析：公司调岗不合理，涉及劳动条件显著恶化。员工拒绝调岗并旷工有合理依据，不构成严重违反规章制度。公司解除劳动合同可能违法，需支付经济补偿。
- 建议：对于公司而言，应避免不合理调岗，尊重员工权益。对于员工而言，应保留调岗通知、薪资待遇变化等证据，以便在争议中维护自身权益。
具体建议：
对于员工：
- 收到调岗通知后，应及时与公司沟通并表达意愿。
- 若不同意调岗，应书面提出异议并保留证据（如调岗通知、沟通记录等）。
- 避免采取旷工等极端行为，以免构成严重违反规章制度。
对于公司：
- 调岗前应确保合理性和合法性，与员工充分沟通并尊重员工意愿。
- 若员工拒绝调岗并旷工，应先了解原因并尝试协商解决。
- 若确需解除劳动合同，应确保解除行为合法合规，并准备好相关证据以应对可能的争议。
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