签了劳动合同但没给劳动者一份，并不等同于没签合同，但这种行为确实存在法律风险，并可能导致用人单位承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
合同成立与生效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，只要双方已经签字或盖章，劳动合同即已成立并生效，无论是否交付给劳动者一份。
用人单位的义务：
- 同样依据《劳动合同法》，用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者一份。这是为了保障劳动者的知情权，确保劳动者能够充分了解自己的权利和义务，并及时维护自己的合法权益。
二、实际影响
对劳动者的不利影响：
- 维权困难：如果发生劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿等，劳动者没有劳动合同作为证据，将增加维权的难度。虽然劳动者可以通过其他证据（如工作证、考勤记录、工资条等）来证明劳动关系，但劳动合同是最直接、最有效的证据。
- 权益受损：由于无法随时查阅合同条款，劳动者可能对自己的权利和义务不够了解，导致在不知情的情况下权益受到侵害。例如，劳动者可能不了解自己的工作时间、休息休假、劳动报酬等具体条款，从而在不知情的情况下遭受损失。
对用人单位的风险：
- 行政处罚：根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着用人单位可能面临行政处罚和民事赔偿的双重风险。
- 信誉损失：这种行为可能损害用人单位的信誉，影响其与员工的关系以及未来的招聘和合作。一个不遵守法律法规、不尊重劳动者权益的用人单位，很难吸引和留住优秀人才。
三、应对措施
劳动者应主动要求：
- 在签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位提供一份合同副本。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。
保留证据：
- 如果用人单位确实未交付劳动合同，劳动者应尽可能保留其他能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 在发生劳动争议时，劳动者可以寻求我的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。我可以根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和代理服务。
总结与建议：
- 签了劳动合同但没给劳动者一份，并不等同于没签合同，但这种行为确实存在法律风险。为了避免可能的法律风险和经济损失，建议用人单位在签订劳动合同时务必确保将劳动合同文本交给劳动者一份，并妥善保管好双方的劳动合同资料。
- 劳动者也应该主动要求用人单位提供劳动合同文本，并在收到后妥善保管。如果用人单位拒绝提供或未交付劳动合同文本，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉并寻求法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。