国企宣告破产时，劳动合同并非自动解除，而是依法终止。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即行终止。这一规定明确了企业破产与劳动合同终止之间的直接法律关系。但需要注意的是，这里的“终止”并非瞬间发生，而是需要经历一系列法律程序，包括破产宣告、资产清算、债务处理等。
二、破产程序中的劳动关系处理
破产宣告前的劳动关系：
- 在企业进入破产程序但尚未被宣告破产之前，劳动关系仍然存续。企业可能仍在继续运营或进行资产清算、债务处理等事务，员工需继续履行工作职责，配合破产相关工作的开展。
- 企业应继续按照劳动合同的约定向员工支付工资、福利等待遇，直至劳动合同正式终止。
破产宣告后的劳动关系终止：
- 当法院依法宣告企业破产后，劳动合同即行终止。此时，用人单位需履行法定程序来正式解除与员工的劳动关系，包括出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 用人单位还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者权益保障与应对建议
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己在企业破产过程中的权益，包括工资支付、经济补偿、社会保险等。
积极与企业协商：
- 面对企业破产情况，劳动者应与企业进行积极协商，了解破产进程和自身权益保障情况，妥善处理劳动关系的终止或变更事宜。
关注破产进程：
- 劳动者应密切关注企业的破产进程，及时获取相关信息，以便在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如遇到权益受损情况，劳动者可寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到有效保护。
四、特殊情况下的劳动关系处理
- 如果劳动者在企业破产前已经与企业协商一致解除了劳动合同，或者因劳动者个人原因（如严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等）被企业解除劳动合同，那么这些情况下的劳动关系处理将不受企业破产的影响，而是按照双方协商或法律规定进行。
综上所述，国企宣告破产时，劳动合同并非自动解除，而是依法终止。企业需按照法定程序处理与劳动者的劳动关系，并支付相应的经济补偿。劳动者应了解自身权益，积极与企业协商，关注破产进程，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。