核心结论：针对您怀孕期间老板不给工资且未签合同的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：1. 收集证据证明劳动关系；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁主张权益；4. 特殊保护：孕期权益的额外保障。以下为详细说明：

1. 收集证据证明劳动关系

尽管未签订书面劳动合同，但您仍可通过其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系，这是后续维权的基础。关键证据包括：

• 工资支付记录：如银行转账记录、微信/支付宝转账截图（需显示对方账户信息）；
  
• 工作证明：工牌、工服、考勤记录（如打卡记录、指纹记录）、工作群聊天记录、同事证言；
  
• 工作成果：如完成的文件、报表、设计稿等，能体现您为用人单位提供劳动的内容；
  
• 其他证据：如用人单位为您缴纳社保的记录、工作安排通知（邮件、短信等）。
  

法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，但具备“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”情形的，劳动关系成立。

2. 向劳动监察部门投诉

您可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

操作步骤：

• 携带身份证、证据材料（如上述）到劳动监察大队现场投诉，或通过当地人社局官网、12333热线投诉；
  
• 填写《投诉登记表》，说明用人单位名称、地址、负责人信息、拖欠工资的事实及金额；
  
• 劳动监察部门受理后，会向用人单位发出《劳动保障监察询问通知书》，要求其限期整改并支付工资。
  

法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁主张权益

若劳动监察投诉未解决，您可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

• 支付拖欠的工资：按实际工作天数计算应得工资；
  
• 未签劳动合同的双倍工资差额：自用工之日起第二个月起，用人单位未签书面劳动合同的，需支付双倍工资（最多11个月）；
  
• 经济补偿金：若用人单位违法解除劳动关系（如因怀孕辞退您），您可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  
• 补缴社保：要求用人单位为您补缴工作期间的社保。
  

操作步骤：

• 准备仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）、身份证复印件、证据材料（一式两份）；
  
• 到劳动仲裁委现场提交材料，或通过当地人社局官网在线申请；
  
• 仲裁委受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。
  

法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 特殊保护：孕期权益的额外保障

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位以怀孕为由拖欠工资或辞退您，属于违法行为，您可额外主张：

• 继续履行劳动合同：若您希望保留工作，可要求用人单位继续履行合同；
  
• 赔偿金：若用人单位违法解除合同，您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
  

法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

温馨提示：维权过程中，建议您保持冷静，妥善保存所有证据，并注意时效（劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算）。如有需要，可随时向我咨询具体操作细节。