面对公司副总故意架空您的情况，您可以采取以下策略来应对：
明确问题，收集证据：
- 首先，您需要清晰地认识到自己被架空的具体表现，比如是否被排除在重要会议之外、决策过程中是否被忽视、工作职责是否被无故调整等。
- 收集相关证据，包括但不限于邮件、聊天记录、会议记录、工作安排等，这些证据将有助于您后续与副总或公司高层沟通，甚至在必要时采取法律手段。
内部沟通，寻求支持：
- 与副总直接沟通：在掌握一定证据后，您可以尝试与副总进行坦诚的对话，表达您对当前工作状况的关切，并寻求解决方案。沟通时保持冷静和专业，避免情绪化。
- 向公司高层反映：如果与副总的沟通无果，您可以考虑向公司董事长、总经理或其他高层管理人员反映情况。在反映时，提供您收集的证据，并详细说明您的工作状况、被架空的具体表现以及您希望得到的支持。
- 寻求同事支持：如果可能，与其他同事建立联盟，共同反映问题。同事的支持可以增强您的立场，使公司高层更加重视您的问题。
评估公司文化与管理结构：
- 分析公司文化是否支持开放沟通和问题解决。如果公司文化倾向于回避冲突或忽视员工权益，您可能需要更加谨慎地处理此事。
- 评估公司的管理结构是否合理。如果副总的行为是公司管理结构缺陷的反映，您可以考虑提出改进建议，以促进公司管理的更加公正和透明。
考虑法律途径：
- 劳动法保护：如果副总的行为构成了对您劳动权益的侵犯，如无故调整工作职责、降低薪酬等，您可以依据《劳动法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 公司法规定：如果副总的行为违反了公司章程或相关法律法规，如滥用职权、损害公司利益等，您可以考虑向公司董事会或股东会反映情况，并要求采取相应措施。在极端情况下，如果副总的行为构成了犯罪，如职务侵占、挪用资金等，您可以向公安机关报案。
个人职业规划与调整：
- 在应对被架空的问题的同时，您也需要考虑自己的职业规划。如果公司内部环境无法改善，或者您认为自己的职业发展受到了严重限制，您可以考虑寻找新的工作机会。
- 在寻找新工作时，确保您能够充分展示自己的能力和价值，避免再次陷入类似的困境。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，确保您已经充分评估了各种可能性和后果。
- 保持冷静和专业，避免情绪化决策。
- 如果可能，寻求专业法律意见或咨询，以确保您的权益得到充分保护。
面对公司副总故意架空您的情况，您需要采取积极而谨慎的策略来应对。通过明确问题、收集证据、内部沟通、评估公司文化与管理结构、考虑法律途径以及个人职业规划与调整等步骤，您可以更好地保护自己的权益并寻求解决方案。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。