当劳动合同未到期而被解聘时，赔偿问题确实需要根据具体的解聘情形来确定。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形
在某些特定情况下，如果劳动者存在过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。这些情形包括但不限于：
试用期不符合录用条件：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失或影响的，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位同样有权解除劳动合同。
多重劳动关系且拒不改正：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
欺诈、胁迫或乘人之危：劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形
在以下情形下，用人单位虽然可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金）后，方可解除，并应向劳动者支付经济补偿：
劳动者患病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。
客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该标准的三倍支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例：如张三在某公司工作了3年零5个月，月工资为5000元。若公司违法解除与张三的劳动合同，且张三不要求继续履行，公司应支付的赔偿金为：5000元/月 × 3.5年 × 2 = 35000元。
四、特别约定
若劳动合同中有特别的赔偿约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按合同约定执行。但需注意，任何特别约定都不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
综上所述，劳动合同未到期被解聘的赔偿问题需根据具体情况而定。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。希望以上解答能对您有所帮助。