对于“没有合同的阿姨怎么处理”这个问题，我首先想明确的是，这里可能涉及到的是雇佣关系中的法律问题，特别是关于家政服务人员（即“阿姨”）在没有签订书面合同的情况下的权益与责任处理。接下来，我将从几个角度给出建议：

1. 明确法律关系：

   • 尽管没有书面合同，但如果双方实际上已经形成了雇佣关系，比如阿姨定期提供家政服务，雇主支付报酬，那么这种关系在法律上仍然是受保护的。
   • 在没有书面合同的情况下，双方的权利和义务可能更加模糊，但并不意味着不存在。因此，首先需要双方明确这种实际上的雇佣关系。

2. 处理建议：

   • 尽快补签合同：为了避免未来的纠纷，建议双方尽快签订书面的雇佣合同，明确服务内容、报酬、工作时间、休息休假、保险、违约责任等条款。
   • 协商解决：如果已经出现纠纷，比如阿姨未按时提供服务或雇主未按时支付报酬，双方应首先尝试通过友好协商来解决。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，任何一方都可以寻求法律援助，比如咨询律师或向相关机构投诉。在这种情况下，我将为你提供专业的法律咨询和支持。

3. 预防措施：

   • 增强法律意识：无论是雇主还是阿姨，都应该增强法律意识，了解雇佣关系中的基本权利和义务。
   • 保留证据：在日常交往中，双方都应保留好相关证据，比如支付记录、服务记录等，以备不时之需。

总之，处理没有合同的阿姨的问题需要双方保持冷静和理性，明确法律关系，通过协商或法律途径来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。