针对客户拖欠阿姨工资且合同丢失的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 关于合同丢失的影响：

   • 合同是证明劳动关系和工资约定的重要证据，但合同丢失并不意味着无法维权。根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，这一权利不因合同的丢失而丧失。
   • 在没有合同的情况下，可以通过其他证据来证明劳动关系和工资标准，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 维权途径：

   • 协商解决：首先，可以尝试与客户进行协商，看是否能够达成一致，解决工资拖欠问题。协商时，可以出示上述提到的其他证据来支持自己的主张。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足需求，或者客户拒绝配合，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 准备证据的建议：

   • 尽可能收集与劳动关系和工资相关的所有证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、工作服、工作照片、与客户的聊天记录或邮件等。
   • 如果可能的话，可以尝试让其他同事出具证言，证明与客户的劳动关系和工资情况。
   • 还可以考虑向当地社区或工会寻求帮助，他们可能能提供一些额外的支持或证据。

4. 可能的法律后果：

   • 如果客户被认定存在拖欠工资的行为，根据《劳动法》及相关规定，客户可能需要支付拖欠的工资、可能的加班费、经济补偿金等。
   • 此外，客户还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。

建议阿姨尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。