当您在国企的三年合同到期且单位不打算续签时，您可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位的责任与处理方式
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，若用人单位决定不再续签，应提前30日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。这是为了保障您的知情权，让您有足够的时间准备寻找新的工作。
经济补偿：
- 如果用人单位提出不续签，它应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 每满一年工作，支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
办理离职手续：
- 合同到期后，用人单位应及时为您办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。这是用人单位的法定义务，有助于您顺利过渡到新的工作环境。
违法解除的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，它应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、您的应对方式及权益保护
了解自身权益：
- 您应首先了解自己在合同到期不续签情况下的合法权益，包括经济补偿、离职手续等。这有助于您在与用人单位协商时明确自己的立场和要求。
与用人单位协商：
- 在收到用人单位不续签的通知后，您可以与用人单位进行协商，争取更好的解决方案。例如，可以就经济补偿的金额、支付方式等进行协商。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或未依法办理离职手续，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职通知等。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务。
三、特殊情况下的处理
用人单位维持或提高条件续订而您不同意：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
无固定期限劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果您已经连续订立二次固定期限劳动合同且没有严重过错或不胜任工作等情况，续订劳动合同时，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位在此情况下不续签，可能构成违法解除。
四、建议与总结
在处理国企合同到期不续签的问题时，建议您与用人单位进行充分沟通，明确各自的权益和义务。如果用人单位提出不续签，您应确保自己获得应有的经济补偿和离职手续办理。如果发生争议，您可以先尝试通过协商或调解解决；如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或进一步向人民法院提起诉讼。同时，也建议您在必要时咨询专业律师或寻求法律援助，以确保问题得到妥善解决。