企业跨市搬迁时，并不一定会按照旧城市的赔付标准来补偿员工，这主要取决于搬迁的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点变更时的补偿标准或方式，那么企业应当按照劳动合同的约定来执行。这种情况下，无论搬迁到哪个城市，都应遵循合同中的相关条款。

2. 搬迁的性质：

   • 非因企业原因搬迁：如果企业因政府规划、政策调整等非企业自身原因进行搬迁，且搬迁距离较远，对员工生活造成较大影响，企业可能需要与员工协商变更劳动合同或给予一定的经济补偿。但具体的补偿标准并非固定按照旧城市的标准，而是需要双方协商确定，或参考当地的相关规定。
   • 因企业原因搬迁：如果企业因自身经营需要而搬迁，且搬迁导致劳动合同无法继续履行（如工作地点变更导致员工无法接受），企业可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在企业的工作年限、月工资等因素，而非单纯按照旧城市的赔付标准。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为员工在本单位工作的年限乘以月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 需要注意的是，不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，因此具体的补偿标准可能因地区而异。企业跨市搬迁时，应参考新城市的相关规定和标准，与员工进行协商。

4. 实际操作中的建议：

   • 企业方面：在搬迁前，企业应充分评估搬迁对员工的影响，制定合理的补偿方案，并与员工进行充分沟通。如果可能，可以在劳动合同中提前约定搬迁时的补偿标准或方式，以减少后续纠纷。
   • 员工方面：如果企业提出搬迁，员工应仔细了解搬迁的性质、对自身的影响以及企业的补偿方案。如果认为补偿不合理或无法接受搬迁，可以与企业进行协商，或寻求法律援助以维护自身权益。

总结来说，企业跨市搬迁时的补偿标准并非固定按照旧城市的标准执行，而是需要综合考虑劳动合同的约定、搬迁的性质以及相关法律法规的规定。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。