结论前置：针对您提了离职但工作交接未完成，单位催促的情况，您可以采取以下策略与单位沟通，确保双方权益得到妥善处理。

一、明确沟通目的与态度

1. 表达理解：首先，向单位表达您理解工作交接的重要性，以及单位希望尽快完成交接的合理期望。这有助于建立良好的沟通氛围，减少误解和冲突。

2. 说明情况：诚实地说明您目前的工作交接进度，以及可能遇到的困难或挑战。例如，某些工作可能需要特定时间或资源才能完成，或者您正在等待某些关键信息的确认等。

二、提出具体解决方案

1. 制定交接计划：与单位一起制定一个详细的工作交接计划，明确各项任务的完成时间节点和责任人。这有助于双方对交接进度有清晰的了解，并确保交接工作有序进行。

   • 示例计划：
     • 第一周：完成日常工作的文档整理和交接；
     • 第二周：与接手人员进行一对一培训，解答疑问；
     • 第三周：协助接手人员熟悉工作流程，确保能够独立操作；
     • 第四周：进行最终确认，确保所有工作交接无误。

2. 灵活调整时间：如果单位希望加快交接进度，您可以考虑在不影响交接质量的前提下，适当调整自己的时间安排，如加班或利用周末时间进行交接。但请确保这不会对您造成过大的负担，并提前与单位沟通好。

三、强调法律权益与义务

1. 离职权利：根据《劳动合同法》的相关规定，您有权在提前通知单位后离职。单位不能因您提出离职而对您进行不合理的限制或处罚。

2. 交接义务：同时，您也有义务在离职前完成工作交接，确保单位工作的连续性和稳定性。这是您作为员工的基本职业素养和法律责任。

四、应对单位不合理催促

1. 保持冷静：如果单位催促过于频繁或不合理，请保持冷静和理性，不要与单位发生冲突或争执。这有助于维护您的职业形象和声誉。

2. 寻求支持：如果单位的行为严重影响了您的权益或工作交接的顺利进行，您可以考虑向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的支持和帮助。

3. 法律途径：在极端情况下，如果单位的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但请务必在采取法律行动前咨询专业律师的意见。

五、后续跟进与确认

1. 定期汇报：在工作交接过程中，定期向单位汇报交接进度和遇到的问题，以便单位及时了解情况并给予支持。

2. 最终确认：在交接工作完成后，与单位进行最终确认，确保所有工作交接无误，并签署交接确认书或相关文件。

最后，希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。