结论：老板扣工资与举报其车子超载是两个独立的行为，你可以分别采取相应的措施来维护自己的权益和履行公民义务。针对扣工资问题，你可以通过协商、投诉或法律途径解决；针对举报车子超载问题，你可以向相关部门进行举报。
一、关于老板扣工资的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律建议：
- 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，了解扣工资的具体原因，并尝试达成和解。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 法律途径：如果投诉仍未解决问题，你可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果老板确实存在违法行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要补发你的工资及可能的赔偿。
- 如果老板的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资），他还可能面临刑事责任。
二、关于举报老板车子超载的问题
法律背景：
- 车子超载是违反交通法规的行为，可能危及公共安全。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，超载的车辆应当受到相应的处罚。
法律建议：
- 举报途径：你可以向当地的交通管理部门（如交警大队）或相关执法机构进行举报。举报时，提供尽可能详细的信息，如车辆信息、超载情况、时间地点等。
- 保护措施：在举报过程中，你可以要求保护自己的个人信息和隐私，避免受到不必要的骚扰或报复。
可能后果：
- 如果举报属实，老板的车子可能会受到交通管理部门的处罚，如罚款、扣分等。
- 你的举报行为是合法的，且受到法律保护。如果因此受到任何不法侵害，你可以依法维护自己的权益。
总结与进一步思考：老板扣工资和举报其车子超载是两个独立的问题，你需要分别采取相应的措施来应对。在处理这些问题时，请确保你的行为合法合规，并尽可能收集相关证据来支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。