停工留薪是公司赔付还是老板赔付-杜沛均律师

停工留薪是公司赔付还是老板赔付-杜沛均律师｜法行宝

2026-03-13 劳动纠纷

在工伤情况下，停工留薪期工资是由公司赔付，而非老板个人赔付。以下是对这一问题的详细分析：

停工留薪期工资的概念与性质
- 停工留薪期工资是工伤赔偿项目之一，旨在保障工伤职工在暂停工作期间的经济收入不受影响。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
老板与公司赔付责任的区分
- 如果老板和公司是同一主体（如个体工商户），则公司（即老板）承担工伤赔偿责任，包括支付停工留薪期工资。此时，不存在老板与公司赔付责任的区分问题。
- 如果老板和公司不是同一主体，且职工与公司存在劳动关系，那么公司是承担工伤保险责任的主体。老板的个人赔付（如出于人道主义或额外关怀而进行的赔付）并不免除公司的法定责任，公司仍应支付停工留薪期工资等工伤待遇。
停工留薪期工资的支付标准与期限
- 停工留薪期工资的支付标准为职工的原工资福利待遇，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
公司未按规定支付的后果
- 如果公司未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动行政部门或劳动仲裁机构将依法对公司进行处罚，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结与建议：在工伤情况下，停工留薪期工资应由公司依法支付，而非老板个人。如果公司未按规定支付，工伤职工应积极采取法律措施维护自己的权益。同时，建议公司在日常运营中加强工伤保险的缴纳与管理，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期的工资是由公司支付的。以下是关于停工留薪期工资支付的详细解释：支付主体与标准：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位（即公司）负责按月支付。 “原工资福利待遇不变”通常指的是工伤职工在受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。具体计算方式可能因地区、行业及单位的工资计算方法而有所差异，但一般会按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。特殊情况处理：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的原工资福利待遇。如果工伤职工在停工留薪期内恢复工作，其停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得，需根据具体情况和当地法律法规判断。一般建议咨询当地劳动保障部门或专业律师（如我）以获取准确信息。若未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。争议解决途径：若职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应首先尝试友好协商，看是否能达成和解。若协商不成，可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。若调解仍然无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。对仲裁裁决不服的，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。建议：作为工伤职工，您应了解自己的权利和义务，确保在停工留薪期内获得应有的工资福利待遇。如果公司未按照规定支付停工留薪期的工资，您有权依法维护自身的合法权益，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来寻求救济。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期的工资及福利待遇一般由用人单位来支付。以下是对这一问题的详细解释：一、停工留薪期的定义与性质停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工虽然暂停了工作，但仍然享受原工资福利待遇不变的权利，这是为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活需要。二、停工留薪期工资的支付主体根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，用人单位是停工留薪期工资及福利待遇的支付主体。用人单位应当按照职工受伤前的工资标准，按月支付停工留薪期内的工资，并确保职工的福利待遇不受影响。三、停工留薪期的确定与延长确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。不同伤情对应的停工留薪期可能不同，具体期限由劳动能力鉴定委员会或者医疗机构根据工伤职工的伤情和康复情况来确定。延长：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期一般不再延长。然而，如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。四、用人单位未支付停工留薪期工资的法律后果如果用人单位未按照规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资及福利待遇，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及福利待遇，并可能获得相应的经济补偿。五、实际案例与操作建议在实际操作中，如果工伤职工与用人单位就停工留薪期的工资支付问题发生争议，建议工伤职工首先与用人单位进行协商，尝试通过友好协商解决问题。如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动保障行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤，并确定了3个月的停工留薪期。在这3个月内，该职工虽然暂停了工作，但用人单位应当按照其受伤前的工资标准，按月支付工资，并确保其福利待遇不受影响。如果用人单位未支付，该职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。如有更多关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

停工留薪期工资应由公司支付，而非给干活老板个人支付。以下从多个角度进行详细分析：法律关系角度：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”指的是职工工作的公司，而非个人老板。劳动关系是职工与公司之间建立的，个人老板（如果与公司不是同一主体）并不直接承担支付停工留薪期工资的法律责任。实际操作角度：在实际工作中，职工通常与公司签订劳动合同，建立劳动关系。因此，当职工发生工伤并需要停工留薪时，公司作为用人单位，有义务按照法律规定支付停工留薪期工资。如果职工是受雇于个人老板（如个体工商户或未注册的小作坊），且该个人老板未以公司名义与职工建立劳动关系，那么理论上应由该个人老板支付停工留薪期工资。但这种情况较为特殊，且在实际操作中可能因个人老板的经济能力有限而难以保障职工的权益。然而，在大多数正规就业场景下，职工是与公司建立劳动关系的。法律责任角度：如果公司未按照法律规定支付停工留薪期工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。对于个人老板（如果与公司不是同一主体且未与职工建立劳动关系），如果其未支付停工留薪期工资，职工可能面临维权困难的情况。因此，建议职工在就业时尽量选择与公司建立劳动关系，以保障自己的合法权益。建议：职工在发生工伤后，应及时与公司沟通，了解停工留薪期的相关政策和工资支付情况。如果公司未按照法律规定支付停工留薪期工资，职工可以收集相关证据（如劳动合同、工伤认定书、医疗证明等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在就业时，职工应尽量选择与公司建立劳动关系，并签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在解答您关于“停工留薪的钱应该公司出还是保险公司出”的问题时，我们可以明确以下几点：首先，停工留薪期的工资支付主体是公司。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，这部分费用是由所在单位，也就是公司，按月进行支付的。这一规定旨在保障职工在受伤或患病期间的经济来源，避免因伤病导致收入中断。其次，关于停工留薪期的期限，它一般不超过12个月。在特殊情况下，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长的期限最长也不超过12个月。如果停工留薪期满后，职工仍需要继续治疗的，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。再者，对于治疗工伤所需的医疗费用，包括伙食补助费等，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，这部分费用是由工伤保险基金来支付的。这大大减轻了用人单位的经济负担，同时也确保了工伤职工能够及时获得必要的医疗救治。最后，关于伤残津贴的支付，它根据伤残等级的不同而有所区别。对于五级至六级伤残的职工，如果保留劳动关系但难以安排工作的，伤残津贴由用人单位按月支付；而对于一级至四级伤残的职工，伤残津贴则由工伤保险基金按月支付。如果实际支付的伤残津贴金额低于当地最低工资标准，差额部分由工伤保险基金补足。综上所述，停工留薪期的工资是由公司支付的，而治疗工伤的医疗费用等则由工伤保险基金支付。如果用人单位未参加工伤保险，那么所有相关费用将由用人单位自行承担。因此，在处理工伤问题时，用人单位应依法参加工伤保险，以规避潜在的经济风险，并确保工伤职工得到及时有效的经济支持和医疗救助。

停工留薪期的工资应由用人单位负责按月支付，而不是找老板个人或老板家要。以下是详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了受伤职工在经济上的基本保障，不会因为工伤而遭受额外的经济损失。二、支付主体与责任支付主体：停工留薪期的工资支付主体是用人单位，即与职工签订劳动合同、建立劳动关系的公司或组织。这意味着，无论公司的组织形式如何（如有限责任公司、股份有限公司等），支付停工留薪期工资的责任都应由公司承担，而不是由老板个人或老板的家庭承担。责任范围：用人单位在停工留薪期内，不仅需要支付职工的原工资福利待遇，还需要承担职工在停工留薪期内的社会保险费用等其他相关费用。同时，用人单位不得解除或终止与职工的劳动关系，也不能降低职工的工资待遇。三、特殊情况及处理方式单位拒绝支付：如果用人单位拒绝支付停工留薪期的工资，职工可以首先与用人单位进行友好协商，尝试解决工资支付问题。若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其支付拖欠的工资。职工还可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，职工可以向人民法院申请强制执行。如对仲裁结果不满，职工还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。单位破产、注销或变更：如果用人单位依法宣告破产或注销营业执照，导致主体资格消失，停工留薪期工资将作为职工的债权，在破产清算过程中按法定顺序优先受偿。在单位分立、合并、转让等情形下，承继单位应承接原用人单位的工伤保险责任，包括支付停工留薪期工资。职工可以向承继单位主张相关权益。四、实际操作建议保留证据：无论采取何种方式维权，职工都应妥善保留与工伤及工资支付相关的所有证据，如医疗证明、工资条、沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。及时咨询：在维权过程中，如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，职工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。了解法规：职工应主动学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遭遇问题时能够迅速做出正确的应对。综上所述，停工留薪期的工资支付是用人单位的法定义务，职工在面临支付问题时，应依据法律法规采取适当的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“停工留薪是单位支付么”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。停工留薪期的工资福利待遇确实是由用人单位支付的。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位负责按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障，不会因为受伤而影响到其正常的生活水平。具体来说，停工留薪期的工资福利待遇支付有以下几个要点：支付主体：明确由用人单位支付，这是法律规定的责任，用人单位必须履行。支付标准：按照工伤职工在受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇来支付，通常指的是职工受伤前12个月的平均工资。这一标准确保了工伤职工在停工留薪期间的经济收入不会因受伤而减少。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。此外，我还想补充一些关于停工留薪期的其他相关规定，以便您更全面地了解这一制度：伤残评定与待遇调整：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。继续治疗与医疗待遇：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。护理责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，双方应首先进行友好协商，尝试达成和解；若协商不成，可以向当地的调解组织申请调解；若调解仍然无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。综上所述，停工留薪期的工资福利待遇是工伤职工的重要权益，用人单位应严格按照《工伤保险条例》的相关规定执行，确保工伤职工在康复期间的经济和生活得到妥善保障。希望这个解答能够对您有所帮助。

停工留薪期的工资由用人单位支付。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位负责按月支付。以下是对这一问题的详细分析：一、支付主体与标准支付主体：停工留薪期的工资福利待遇明确由用人单位支付，无论用人单位是否参加了工伤保险，这一责任均不免除。支付标准：“原工资福利待遇不变”通常指的是工伤职工在受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇。具体来说，这可能包括基本工资、奖金、津贴等常规收入。但需要注意的是，加班费、与出勤相关的绩效奖金、年终奖或全勤奖等，可能因停工留薪期间无需加班或无法完成考核而有所调整。不过，在大多数情况下，用人单位应尽可能保持职工的工资福利待遇不变，以体现对职工的关怀和保障。二、支付期限与特殊情况支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。特殊情况处理：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。但此时，工资支付标准可能根据具体情况有所调整，如按病假工资执行。此外，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。三、争议解决途径若职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应按照处理劳动争议的有关规定进行处理。具体步骤如下：协商：双方首先应进行友好协商，尝试达成和解。调解：若协商不成，可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。仲裁：若调解仍然无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。四、实际案例与建议实际案例：假设某员工月工资为8000元（含基本工资6000元+绩效奖金2000元），在停工留薪期内，若单位正常运营且绩效考核条件未变，应全额支付8000元；若绩效奖金依赖出勤且员工缺勤，单位可能仅支付基本工资6000元。但这种情况并非绝对，具体还需根据劳动合同和单位制度来确定。建议：员工方面：应保存好医疗证明、工资条等证据，以便在发生争议时能够有力地维护自己的权益。用人单位方面：应规范停工留薪期管理，明确工资支付标准，避免因支付争议而引发法律风险。同时，用人单位也应积极关心工伤职工的康复情况，提供必要的帮助和支持。综上所述，停工留薪期的工资支付是用人单位的法定责任，且必须严格按照法律法规的规定执行。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“工伤赔付停工留薪工资是有保险公司赔偿还是所在的公司赔偿”这一问题，这主要取决于您所在单位是否为您购买了工伤保险以及购买的是哪种类型的保险。下面我将为您详细分析：首先，我们需要明确工伤保险的基本原则。工伤保险的赔付责任主体通常是社会保险基金，该基金由社保部门管理运作。用人单位有义务按照国家规定为职工缴纳工伤保险费，而职工个人不承担此费用。只要用人单位履行了缴费义务，其职工在发生工伤事故并被认定为工伤后，即可享受工伤保险待遇。接下来，我们针对不同参保情况下的赔付责任进行详细说明：如果单位为您购买了社会保险的工伤保险：在这种情况下，当您发生工伤事故并被认定为工伤时，相关的工伤赔偿费用（如工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）将从工伤保险基金中支付。但是，对于停工留薪期内的工资福利待遇，这一部分费用仍然是由您的用人单位，即所在的公司来支付。这是因为停工留薪期内的工资是您因工伤而暂时无法工作期间应得的劳动报酬，应由用人单位承担。如果单位为您购买了商业保险的工伤保险：如果单位选择为您购买商业保险中的工伤保险，那么您在发生工伤后的赔偿事宜将按照保险合同的约定进行。在这种情况下，赔付责任通常由承保的保险公司承担。但是，具体赔偿项目和金额需要依据保险合同条款来确定，因此您需要仔细阅读保险合同，了解其中的具体规定。如果单位没有为您购买任何形式的工伤保险：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果单位没有为您购买任何形式的工伤保险，那么当您发生工伤时，所有工伤保险待遇项目和标准所需的费用均由单位自行承担。这意味着，包括停工留薪期内的工资福利待遇在内的所有工伤赔偿费用，都将由您的用人单位来支付。此外，还有一些特殊情况需要注意：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，原本应由工伤保险基金支付的各项费用将由用人单位支付。如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用也将由单位负担。综上所述，对于您提出的“工伤赔付停工留薪工资是有保险公司赔偿还是所在的公司赔偿”这一问题，答案是：在大多数情况下，停工留薪期内的工资福利待遇是由您的用人单位，即所在的公司来支付。只有在单位为您购买了商业保险且保险合同中有明确约定的情况下，才可能由保险公司承担部分或全部赔付责任。如果单位没有为您购买任何形式的工伤保险，则所有费用均由单位自行承担。希望这一解答能够对您有所帮助。

结论前置：在工伤期间，停工留薪期的工资确实是由公司来支付的，这是《工伤保险条例》明确规定的法律义务。一、法律依据与支付义务根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济权益不受损害，体现了法律对工伤职工的关怀和保护。二、停工留薪期的具体规定期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工有足够的时间进行康复治疗，同时避免过长的停工留薪期对用人单位造成过大的经济负担。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，工伤职工最长可以享受到24个月的停工留薪期待遇。待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这是为了根据工伤职工的伤残程度，给予其相应的经济补偿和医疗保障。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。这确保了工伤职工在康复过程中能够得到持续的医疗支持。三、停工留薪期工资的计算标准 “原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部收入及福利待遇，这包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。实践中，不同地区对于原工资福利待遇的具体计算方式可能存在差异，但通常有以下几种方法：按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算；或者按照劳动合同中约定的工资标准来确定。举例说明：假设小张每月固定工资为5000元，受伤前12个月无显著波动，则停工留薪期内公司应每月按5000元标准支付。如果小张的工资构成相对复杂，包括基本工资、销售提成和季度奖金等，那么就需要将其受伤前12个月的总收入进行平均，以得出月平均工资标准。四、公司不支付的应对措施如果公司在工伤期间未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其限期支付。劳动监察部门具有行政执法权，能够对公司形成有效的压力。仲裁与诉讼：如果公司仍拒绝支付，工伤职工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。五、特殊情况处理伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照有关规定享受伤残待遇。此时，赔偿费用的支付可能涉及工伤保险基金和用人单位的共同承担，具体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。经营困难等情况：若用人单位因经营困难等原因无法按时足额支付停工留薪期工资，职工可与用人单位协商解决方案，如分期支付、延期支付等。同时，职工也可以考虑通过法律途径寻求帮助，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，工伤期间公司支付停工留薪期工资是法律规定的明确义务。工伤职工应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何关于工伤停工留薪期工资的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在停工留薪期间，工资一般应由公司支付，而非劳务老板。以下是对这一问题的详细分析：法律背景根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”指的是职工工作的公司或企业，而非劳务老板或个人。具体情况分析正式员工与公司关系：如果职工是公司的正式员工，与公司签订了劳动合同，那么在停工留薪期间，公司有义务按照原工资福利待遇支付工资。劳务派遣或临时用工情况：如果职工是通过劳务派遣或临时用工的方式在公司工作，但与公司存在实际的劳动关系（即公司是实际用工单位），那么在停工留薪期间，公司仍然需要支付工资。如果职工与劳务老板之间存在的是劳务关系，而非劳动关系，且劳务老板并非公司的一部分或未与公司签订相关协议来承担此责任，那么劳务老板通常没有义务支付停工留薪期间的工资。但这种情况较为复杂，可能涉及多方责任划分，需具体分析合同条款和实际情况。特殊情况：如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在职工发生工伤时，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这自然也包括停工留薪期间的工资。如果劳务老板或第三方对职工的工伤负有责任（如因劳务老板的安全管理不善导致工伤），那么职工可能还有权向劳务老板或第三方追偿相关损失，但这并不改变公司作为用工单位在停工留薪期间支付工资的基本义务。法律建议对于职工：在停工留薪期间，应保留好相关医疗证明和工资支付记录，以便在需要时维护自己的合法权益。如果公司未按时支付工资，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：应依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时及时支付停工留薪期间的工资。这不仅是公司的法定义务，也是维护职工权益和公司声誉的重要举措。可能的法律后果如果公司未依法支付停工留薪期间的工资，职工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。在极端情况下，如果公司长期拖欠工资或拒不支付，职工还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。综上所述，停工留薪期间的工资一般应由公司支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期的费用承担主体需依据劳务派遣协议的约定以及具体的法律规定来判定。以下是对此问题的详细分析：一、有约定时的情况如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了停工留薪期费用的承担主体，那么应按照协议的约定来执行。这种情况下，费用的承担主体是明确的，无需再依据其他法律规定进行判定。二、无约定时的情况若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中未对停工留薪期费用的承担主体进行约定，则应依据《工伤保险条例》的相关规定来判定。根据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任，包括停工留薪期内的工资福利待遇支付。工资福利待遇支付：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。这意味着，即使员工因工伤或职业病暂停工作接受医疗，其工资和福利待遇仍应得到保障。护理费用支付：如果员工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由劳务派遣单位负责。若劳务派遣单位未安排护理，员工自行请人护理产生的费用，也应由劳务派遣单位承担。维权途径：如果劳务派遣单位不依法支付停工留薪期工资或护理费用，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。三、特殊情况下的处理劳务派遣单位不支付时的处理：如果劳务派遣单位不支付停工留薪期工资或护理费用，用工单位不能坐视不管。根据相关规定，用工单位可以先垫付相关费用，然后再向劳务派遣单位追偿。停工留薪期时长的确定：停工留薪期的时长一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。建议：对于劳务派遣员工而言，应了解自己的权益和停工留薪期的相关规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。对于劳务派遣单位和用工单位而言，应在劳务派遣协议中明确约定停工留薪期费用的承担主体，以避免后续产生纠纷。如果在停工留薪期间员工的工资发放或护理费用支付出现争议，应及时通过合法途径解决，如协商、投诉或申请劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤停工留薪期内上班，待遇问题需根据具体情况综合判断，但原则上用人单位应确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期的定义与性质停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。该待遇的发放不以职工是否实际提供劳动为前提。正常发放停工留薪期工资原则：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。实例：例如，小李在工伤停工留薪期内身体有所恢复并主动回到单位协助完成一些简单工作，此时单位仍需正常发放其停工留薪期工资。额外支付劳动报酬原则：劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。实例：如小张在停工留薪期内回到公司完成了一个项目并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。特殊情况处理能完成工作任务：如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。不能完成工作任务：若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。争议解决途径如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。总结与建议：在处理工伤停工留薪期内上班的待遇问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自身权利并与用人单位进行充分沟通以明确双方的权利和义务。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。