关于劳动合同怀孕续签的起始时间，这主要取决于原劳动合同的到期时间以及女职工的孕期情况，以下分情况讨论：

1. 原劳动合同到期时，女职工尚未怀孕或孕期未满

   • 在这种情况下，如果双方同意续签劳动合同，那么续签的起始时间通常就是原劳动合同到期日的次日。续签的劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，应由双方协商确定，并符合法律法规的规定。

2. 原劳动合同到期时，女职工已怀孕且孕期未满法律规定的保护期限（如产假前）

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，如果原劳动合同到期时女职工已怀孕，且孕期未满法律规定的保护期限（如未到产假开始时间），那么劳动合同应自动续延至女职工产假结束并返回工作岗位后，或者双方协商一致的其他时间点。在此期间，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。
   • 续延期间的待遇：女职工在续延期间，应享受与原劳动合同相同的待遇，包括工资、福利等。如果因工作需要调整工作岗位或工作地点，应与女职工协商一致，并确保调整后的条件不低于原劳动合同的标准。

3. 特殊情况下的处理

   • 如果女职工在原劳动合同到期前已经明确表示不续签劳动合同，或者因个人原因提出辞职，那么劳动合同将按照女职工的意愿在到期时终止，不会因怀孕而自动续延。
   • 另外，如果女职工在孕期因工作原因需要提前离职（如因健康原因无法继续工作），应与用人单位协商一致，并按照法律法规的规定办理离职手续，确保女职工的合法权益得到保障。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在女职工怀孕期间，应严格遵守法律法规的规定，不得因女职工怀孕而解除劳动合同或降低其待遇。同时，应积极与女职工沟通，了解其身体状况和工作需求，合理安排工作任务和工作时间，确保女职工的身心健康和工作安全。
• 对于女职工而言，在怀孕期间应了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通协商劳动合同续签或变更事宜。如果遇到用人单位违法解除劳动合同或降低待遇等情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规的规定，在女职工怀孕期间解除劳动合同或降低其待遇，将可能面临劳动监察部门的处罚和女职工的索赔。同时，这种行为也会损害用人单位的声誉和形象，影响其与员工的劳动关系和团队凝聚力。

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