核心结论：孕期遇上合同3年到期，单位续签合同的时间需根据具体情况确定，一般有以下两种处理方式。

1. 若单位同意续签：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，如果单位同意续签，那么续签的合同期限应当至少延续到孕期、产期、哺乳期结束。这意味着，续签的合同时间不是固定的，而是根据女职工的实际情况来确定，以确保女职工在特殊时期的权益得到保障。

2. 若单位不同意续签（但需注意，这种情况通常不符合法律规定）：

   • 理论上，如果单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间不同意续签合同，这通常是不符合法律规定的。因为根据法律规定，这些特殊时期的女职工是受到特别保护的，单位不得随意解除或终止劳动合同。
   • 如果单位确实存在违法行为，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这种情况下，续签合同的时间问题就不再是双方协商的范畴，而是由法律来规定和保障。

额外建议：

• 作为女职工，在孕期遇到合同到期的情况时，应首先与单位进行沟通，明确单位的续签意愿和条件。
• 如果单位同意续签，应仔细阅读合同条款，确保合同期限、待遇等符合自己的期望和法律规定。
• 如果单位不同意续签或存在违法行为，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。