月中被辞退时，工资的计算主要涉及正常出勤工资、加班工资以及可能的赔偿金或经济补偿金，具体计算方式如下：

一、正常出勤工资

正常出勤工资是按照劳动合同约定的月工资标准，结合员工实际出勤天数来计算的。通常，月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。例如，若月工资为5000元，出勤15天，则正常出勤工资为：

\(5000元 \div 21.75天 \times 15天 \approx 3448.28元\)

二、加班工资

如果员工在月中被辞退前存在加班情况，那么加班工资也需要一并计算。加班工资的计算标准如下：

1. 平时加班：按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
2. 周末加班：若不能安排补休，按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
3. 法定节假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。

示例：若员工在节假日加班8小时，日薪为200元，则应得加班费为：

\(200元 \times 3 = 600元\)

三、赔偿金或经济补偿金

赔偿金或经济补偿金的支付取决于辞退的合法性：

1. 合法辞退：

   • 若员工存在严重违纪、严重失职等行为，用人单位可依据法定情形辞退员工。此时，工资按实际出勤天数计算，结算至离职当日，无额外经济补偿，但应确保工资一次性付清，不得拖欠或克扣。

2. 违法辞退：

   • 用人单位若违法解除劳动合同，除按正常出勤工资计算外，还需支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年，按实际月份计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。

示例：员工工作两年半被非法辞退，月平均工资4000元，应获赔偿金为：

\(4000元 \times 2.5个月 \times 2 = 20000元\)

1. 协商一致辞退：
   • 双方协商一致解除劳动合同，工资同样结算至离职当日。
   • 用人单位需按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。

四、代通知金

若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。

五、维权途径

在实际计算过程中，若发生争议，劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总结来说，月中被辞退时，工资的计算需综合考虑正常出勤工资、加班工资以及可能的赔偿金或经济补偿金。若对工资结算有异议，建议及时咨询专业律师或采取合适的法律措施维护自身利益。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。