关于您提出的“自己辞职了奖金怎么算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。为了给您提供清晰、详细且具有深度的解答，我将从奖金计算的基本原则、常见奖金类型的计算方法，以及处理奖金争议的步骤三个方面进行阐述。
一、奖金计算的基本原则
合同与政策优先：
- 奖金的计算首先应依据您与公司签订的劳动合同或雇佣协议中的具体条款，以及公司的员工手册或相关政策文件。这些文件通常会明确奖金的发放标准、条件及辞职后的处理原则。
法定权益保障：
- 根据劳动法及相关法规，某些奖金（如年终奖、绩效奖金等）在特定条件下是需支付给员工的，即使您已经辞职。因此，您应了解自己的法定权益，并确保公司遵守相关规定。
二、常见奖金类型的计算方法
年终奖：
- 年终奖的发放通常与公司的业绩、您的个人表现及在职时间等因素有关。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放标准和条件，则按此执行。例如，若规定按在职时间比例发放，则您应按实际在职天数比例获得年终奖。
- 若无明确规定，则可能需根据公司惯例或双方协商来确定。
绩效奖金：
- 绩效奖金通常与您的工作表现直接相关。若您在辞职前已完成相关绩效任务，且符合奖金发放条件，则公司应按约定支付绩效奖金。
- 若绩效任务未完成或存在争议，则需根据公司政策或双方协商来处理。
其他奖金：
- 如项目奖金、创新奖金等，其发放通常与特定项目或成果的完成情况有关。若您在辞职前已参与并完成了相关项目或成果，且符合奖金发放条件，则公司应支付相应奖金。
三、处理奖金争议的步骤
查阅合同与公司政策：
- 首先，您应仔细审查劳动合同和公司政策，明确奖金的相关规定和发放条件。
与雇主沟通：
- 对于不明确或存在疑问的地方，您应与人力资源部门或直接上级进行沟通，寻求明确答复和解决方案。
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留所有相关文件和记录，如劳动合同、工资单、奖金明细、绩效评估报告等，以备后续使用。
考虑法律途径：
- 若无法通过内部沟通解决争议，或认为自身权益受到侵犯，您可咨询专业的劳动法律顾问或律师，评估情况并获取法律建议和支持。
综上所述，辞职后奖金的计算需综合考虑多个因素，包括合同内容、公司政策、法律法规以及实际情况。为了确保自己的权益得到妥善处理，我建议您采取上述步骤来积极应对。希望这些解答能对您有所帮助。