针对您提出的问题，即公司裁员后离职证明上不给写因用人单位双方提出协商一致解除劳动合同的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。这一证明是劳动者后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。

针对您遇到的具体问题，即离职证明上未注明“因用人单位双方提出协商一致解除劳动合同”，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您应首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出出具符合实际情况的离职证明是用人单位的法定义务。
   • 在协商过程中，您可以提供劳动合同、裁员通知、离职交接记录等相关证据，以支持您的主张。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要准备并提交相关证据，如劳动合同、裁员通知、离职交接记录以及您与用人单位协商的记录等。
   • 劳动行政部门将调查核实情况，并如情况属实，将责令用人单位限期改正并出具符合实际情况的离职证明。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请中，您可以要求用人单位出具符合实际情况的离职证明，并可以要求用人单位赔偿因未出具正确离职证明而给您造成的损失，如工资损失、求职费用等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，法院将按法定程序进行审理，并作出判决。

此外，需要提醒您的是，用人单位未出具符合实际情况的离职证明，不仅可能面临劳动行政部门的行政处罚，还可能因劳动争议而增加经济成本和声誉损失。因此，从用人单位的角度出发，及时出具正确的离职证明也是符合其自身利益的。

综上所述，您有权要求用人单位出具符合实际情况的离职证明。如果用人单位拒绝或未能正确出具，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。