员工上班期间偷懒出去，一般情况下不算工伤，但特殊情形下可能构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：上班期间偷懒出去不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班期间偷懒出去，并非因工作原因，也不属于上述规定中其他应当认定为工伤的情形。例如，员工在工作时间擅自离岗去逛街、办私事等，此时发生意外伤害，通常不符合工伤认定的条件。因为工伤认定强调“工作原因”这一核心要素，员工的行为与工作没有直接关联，所以不能认定为工伤。

特殊情况：可能构成工伤的情形

虽然上班期间偷懒出去一般不算工伤，但存在一些特殊情况可能构成工伤。比如，员工在上班期间因紧急情况需要外出处理与工作相关的事务，虽然中途有偷懒的行为，但如果意外伤害的发生与工作事务的处理有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要严格的证据支持，证明员工外出的主要目的是为了工作，且意外伤害是在处理工作事务过程中发生的。

另外，如果员工在上班期间外出是受到用人单位的指派或安排，即使员工在外出过程中有偷懒的行为，但只要意外伤害是在执行工作任务的过程中发生的，一般也会被认定为工伤。例如，用人单位安排员工去取文件，员工在取文件的途中顺便去办了点私事，但在此过程中发生了交通事故，这种情况下，员工仍然有可能被认定为工伤，因为其外出取文件是工作任务的一部分。

法律建议

1. 对于员工：如果上班期间需要外出处理私事，最好先向用人单位请假或说明情况，避免因擅自离岗而引发不必要的纠纷。如果不幸在外出期间发生意外伤害，要及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时能够提供有力的支持。
2. 对于用人单位：要建立健全的考勤管理制度和外出审批制度，明确员工外出的审批流程和要求。同时，在员工发生意外伤害后，要及时了解情况，协助员工进行工伤认定申请，维护员工的合法权益。

如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。