上班期间员工全责的事故，通常不算工伤，但存在例外情况。下面我将从一般情况和例外情况两个角度为你详细分析：
一般情况：全责事故通常不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足几个基本条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且个人无须对该事故负有主要责任。如果员工在上班期间发生事故且负全责，这通常意味着事故是由员工个人的过失或违规行为导致的，与工作原因无直接关联，或者虽与工作有关但员工应承担主要责任，因此不符合工伤认定的基本条件。
举例说明：假设一名员工在上班期间驾驶公司车辆时，因违反交通规则（如超速、闯红灯）导致交通事故，且该员工负全责。在这种情况下，由于事故是由员工个人的违规行为导致的，因此通常不会被认定为工伤。
例外情况：特定情形下可能认定为工伤
尽管全责事故通常不算工伤，但在某些特定情形下，即使员工负全责，也可能被认定为工伤。这主要取决于事故是否与工作紧密相关，以及员工是否在执行工作任务过程中因突发情况导致事故。
执行紧急任务时出事：如果员工是在执行紧急任务过程中，因突发情况（如设备故障、紧急避险等）导致事故，且该事故与工作任务紧密相关，即使员工负全责，也有可能被认定为工伤。但这种情况下需要充分举证，证明事故与工作任务的直接关联性。
因工作原因导致的突发疾病：如果员工在上班期间因工作原因突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况通常会被视为工伤。虽然这与“全责事故”不完全一致，但说明了在特定工作场景下，即使员工个人有一定责任，也可能因工作原因被认定为工伤。不过，这一情形并不直接适用于“全责事故”的认定，但提供了工伤认定的另一种思路。
法律建议：
及时报告与申请：如果员工在上班期间发生事故，无论是否负全责，都应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。如果单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接申请。
充分举证：如果员工认为自己的事故应被认定为工伤，即使负全责，也应积极收集证据，证明事故与工作任务的直接关联性或其他符合工伤认定的情形。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和事实认定，建议员工在发生事故后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：如果员工的事故未被认定为工伤，那么员工将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。因此，及时、准确地申请工伤认定对于员工来说至关重要。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。