领导在工作期间睡觉被拍照是否违法，需根据拍照的地点、目的以及照片的使用方式等具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、不违法的情况
基于正常管理目的：
- 公司为了维护正常的工作秩序和生产经营活动，有权在合理的工作区域（如开放的办公区、车间等公共工作场所）对员工的工作状态进行监督。若领导在工作期间睡觉，公司进行拍照以作为纪律处理的依据，这属于企业正常的劳动纪律管理手段，通常不构成违法。但前提是拍照行为没有侵犯领导的其他合法权益，如未在私密空间进行拍照，且拍照目的仅限于管理需要。
已提前告知：
- 若公司在规章制度中明确规定了会对员工（包括领导）的工作行为进行监督和记录，包括可能对违反劳动纪律的行为进行拍照，并且领导在入职时或通过其他方式已知晓该规定，那么公司对上班睡觉的领导进行拍照是合理且合规的。这体现了公司对员工行为的正当管理权。
二、违法的情况
侵犯隐私：
- 如果拍照行为发生在具有较强隐私属性的区域，如独立办公室（且有门可关闭）、更衣室、洗手间等，即使领导存在上班睡觉的不当行为，未经允许进行拍照也构成对领导隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
滥用照片：
- 公司或拍照者将拍摄的照片用于不合理、不合法的用途，如公开传播、恶意丑化领导形象、用于与公司管理无关的商业目的等，均可能构成违法行为。这不仅可能侵犯领导的名誉权（根据《民法典》规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权），还可能涉及肖像权的侵犯。
三、综合建议
- 对于公司：在进行劳动纪律管理时，应确保拍照行为符合法律法规的要求，尊重并保护员工的合法权益。拍照前应明确告知员工拍照的目的和用途，并确保拍照行为不侵犯员工的隐私权。同时，公司应合理使用拍摄的照片，避免滥用或泄露。
- 对于领导：如果发现自己被拍照且认为拍照行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并删除相关照片。如果协商无果，领导可以依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，领导在工作期间睡觉被拍照是否违法需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应综合考虑拍照的地点、目的、照片的使用方式以及公司规章制度的规定等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。