写欠薪证明本身并不直接构成公司违法，但关键在于欠薪事实是否真实存在以及公司是否因此逃避了法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、欠薪证明的法律性质
欠薪证明，本质上是一种书面证据，用于证明公司存在拖欠员工工资的行为。如果公司确实存在欠薪情况，并且出具了欠薪证明，这实际上是公司对欠薪事实的一种承认。从法律角度来看，这种承认是具有法律效力的，可以作为员工后续维权的重要证据。
二、公司出具欠薪证明可能涉及的违法情况
虚假证明：如果公司并未实际欠薪，却出具了欠薪证明，这可能构成虚假陈述或欺诈行为。这种行为不仅违反了诚实信用原则，还可能触犯相关法律法规，如《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定（当然，具体是否构成犯罪还需根据情节严重程度和法律规定来判断）。
逃避法律责任：如果公司通过出具欠薪证明来试图逃避其应承担的法律责任，如拒不支付劳动报酬罪等，那么这种行为也是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、员工应如何应对
收集证据：如果公司存在欠薪行为，员工应尽可能收集相关证据，包括欠薪证明、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明公司确实存在欠薪事实。
协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付欠薪。如果公司同意支付，双方可以签订书面协议，明确支付时间和方式。
法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，欠薪证明将作为重要证据之一，帮助员工证明公司的欠薪行为。
总结来说，写欠薪证明本身并不直接违法，但关键在于欠薪事实是否真实存在以及公司是否因此逃避了法律责任。如果公司确实存在欠薪行为并出具了欠薪证明，员工应积极收集证据并通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。