公司欠薪时，员工写大字报的行为通常是违法的，可能涉及侵犯公司名誉权、违反治安管理处罚法等法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、从名誉权角度分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

2. 行为性质：

   • 写大字报如果包含对公司的不实指控、侮辱性言论或诽谤性内容，就可能构成对公司名誉权的侵犯。

3. 法律后果：

   • 公司有权要求员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

二、从治安管理处罚法角度分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：…（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；…。虽然该条款未直接提及写大字报，但写大字报如果造成公共场所秩序混乱，可能被视为扰乱公共秩序的行为。
   • 另外，如果大字报内容涉及捏造事实诽谤他人，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2. 行为性质：

   • 写大字报如果张贴在公共场所，且内容不当，可能被视为扰乱公共秩序或诽谤他人的行为。

3. 法律后果：

   • 员工可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。

三、建议的合法维权方式

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，寻求欠薪问题的合理解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理欠薪问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付欠薪及可能的经济补偿。

总结来说，公司欠薪时，员工应通过合法途径维护自己的权益，而不是采取写大字报等可能违法的行为。如果你面临公司欠薪的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。