讨薪标语写了公司名，是否违法需根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：
合法情况
- 场所选择合理：若在用人单位的办公区域，且该区域允许进行此类表达，那么写有公司名的讨薪标语通常不构成违法。
- 标语内容文明客观：标语仅陈述讨薪事实，未包含侮辱、诽谤、诋毁等不当内容，仅针对欠薪事实进行表达，那么这种行为是合法的。
- 行为未扰乱公共秩序或影响他人：若拉标语的行为未引起人群围观、交通堵塞，也未影响他人正常生活或办公，那么这种行为同样不构成违法。
法律依据：在此情况下，拉写有公司名的讨薪标语属于合理的维权表达，不违反相关法律法规。
可能违法情况
扰乱公共秩序：
- 场所不当：若在人员密集的公共场所，如商场、车站、政府机关办公区域等拉写有公司名的讨薪标语，可能引起人群围观、交通堵塞或影响正常办公秩序。
- 法律责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临警告、罚款或拘留等行政处罚。
标语内容违法：
- 内容不当：若标语中包含侮辱、诽谤、诋毁用人单位或相关负责人名誉的词汇，或违反公序良俗、法律法规的表述。
- 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，可能构成侵犯他人名誉权，需承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
影响他人正常生活：
- 行为不当：若在非工作时间到欠薪者的私人住宅拉写有公司名的讨薪标语，干扰他人正常生活。
- 法律责任：同样根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临警告或罚款等行政处罚。
建议与指导
劳动者在讨薪时，应遵守法律法规，理性表达诉求。建议通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
- 向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
综上所述，讨薪时写有公司名的标语需谨慎处理，确保行为合法、合规，避免触犯法律法规而承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。