结论：不接电话并不影响您直接找公司讨要工资，但讨要工资的方式和途径需要遵循法律规定，以确保您的权益得到有效维护。

分析说明：

1. 直接讨要工资的合法性：

   • 您作为劳动者，有权获得应得的工资报酬。如果公司未按时支付工资，您有权直接向公司提出讨要，这是您的合法权益。
   • 不接电话并不构成公司拒绝支付工资的合法理由。公司不能因为您未接电话就免除其支付工资的责任。

2. 讨要工资的方式：

   • 友好协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解工资未支付的原因，并寻求解决方案。这种方式通常能够迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 书面催告：如果协商无果，您可以向公司发出书面催告，要求其在一定期限内支付工资。书面催告可以作为后续法律行动的证据。
   • 法律途径：如果公司仍然拒绝支付工资，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在讨要工资的过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资情况。
   • 遵守法律程序：如果您选择通过法律途径来讨要工资，需要遵守相关的法律程序和规定，如申请劳动仲裁的时效、提起诉讼的管辖法院等。
   • 避免过激行为：在讨要工资的过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

特殊场景：

• 如果公司存在恶意拖欠工资、逃避债务等行为，您可能需要更加积极地采取法律行动来维护自己的权益。在这种情况下，您可以考虑向劳动监察部门投诉并申请强制执行，或者通过提起诉讼来要求公司支付工资及相应的赔偿。

行动建议：

• 如果您目前正面临公司拖欠工资的问题，建议您首先尝试与公司进行友好协商，了解原因并寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向公司发出书面催告，并保留好相关证据。
• 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以考虑咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略，并直接向我提问以获取更详细的法律建议。