下班途中被外卖骑手撞伤，是否构成工伤需分情况讨论，赔偿方式也因责任划分而不同。以下是具体分析：

1. 是否构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。关键点在于：
   

• 事故性质：需为交通事故（如机动车、非机动车碰撞），且非您本人主要责任（如对方闯红灯、逆行等）；
  
• 路线合理性：需在合理时间、合理路线内（如直接回家或去常去的场所）；
  
• 责任认定：需交警出具的《交通事故责任认定书》明确对方全责或主责。
  

若符合上述条件，您可向公司申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）。
若您负主要责任（如闯红灯、酒驾等），则不构成工伤，需按普通侵权纠纷处理。

1. 赔偿方式
   赔偿需分两种情况处理：
   

• 构成工伤时：

  1. 工伤保险赔偿：由社保基金支付医疗费、伤残补助金等；若公司未缴社保，则由公司承担全部费用。
     
  2. 侵权赔偿：可同时向外卖骑手或其平台（如美团、饿了么）主张民事赔偿（如误工费、护理费等），但需扣除工伤保险已支付的部分（避免重复获赔）。
     

• 不构成工伤时：
  直接按交通事故责任划分赔偿：

  1. 对方全责：由骑手或其平台赔偿全部损失（如医疗费、误工费等）；
     
  2. 双方有责：按责任比例分担赔偿（如您负30%责任，则对方赔偿70%）。
     

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留《交通事故责任认定书》；
   
2. 保存医疗记录、费用单据等证据；
   
3. 联系公司人事部门申请工伤认定（若符合条件）；
   
4. 若对方拒赔，可向法院起诉骑手或平台（需明确被告主体，如骑手是否为平台员工或第三方配送员）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。