结论：初六能否要工资，主要取决于您与用人单位之间的工资支付约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果初六是工作日且符合工资支付条件，您是有权要求支付工资的；但如果初六是休息日或不符合支付条件，则可能无法直接要求支付。

分析说明：

1. 工资支付约定：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度中，关于工资支付的具体约定。如果合同中明确规定了工资支付的时间、方式等，那么用人单位应当按照约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可以参考行业惯例或当地的相关规定来与用人单位协商。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您提供了正常的劳动，且符合支付工资的条件，用人单位就应当按时支付工资。
   • 然而，对于具体的支付时间，法律并没有明确规定必须在某一天支付。因此，如果初六是工作日，且您已经提供了劳动，那么您有权要求用人单位支付工资。但如果初六是休息日，且没有提前约定或特殊情况，用人单位可能不会在当天支付工资，而是会在下一个工作日支付。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您因为某些原因（如请假、旷工等）没有提供正常的劳动，那么用人单位可能会根据相关规定扣除相应的工资或不予支付。
   • 另外，如果用人单位遇到经营困难、资金周转问题等特殊情况，可能会与您协商延迟支付工资。在这种情况下，您需要了解用人单位的具体情况，并与其协商解决方案。

行动建议：

• 如果您初六需要工资，且符合支付条件，建议您先查看劳动合同或相关规章制度中的约定，然后与用人单位沟通确认支付时间和方式。
• 如果用人单位拒绝支付或延迟支付，且没有合理的理由，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 为了避免类似情况的发生，建议您在签订劳动合同时就明确工资支付的时间、方式等条款，并保留好相关证据。
• 如果您对用人单位的工资支付行为有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业律师来了解自己的权益和维权途径。